legislacion

ACOSO LABORAL


ALEX ENRIQUE FERIA HERAZO
Docente


LINA MARCELA GIRALDO GIRALDO
LINDA GEORGETTE GARCIA RODRIGUEZ
KATHERINE CAMACHO CALA




BARRANCABERMEJA, SANTANDER
UNIVERSITARIA DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO UDI’
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN LABORAL
2014

ACOSO LABORAL



LINA MARCELA GIRALDO GIRALDO
LINDA GEORGETTE GARCIA RODRIGUEZKATHERINE CAMACHO CALA






BARRANCABERMEJA, SANTANDER
UNIVERSITARIA DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO UDI’
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN LABORAL
2014
JUSTIFICACIÓN
Aunque éste tema es relativamente reciente existe suficiente consenso dentro de distintas disciplinas como la Psicología clínica, la Psicología social y el Derecho, el acoso laboral es considerarlo como un modode violencia ejercida de forma generalmente encubierta y que tiene efectos potencialmente graves sobre la salud de las víctimas, al producir sensación de aislamiento e indefensión, y minar profundamente la autoestima.
Muchos empleados sufren cada día ultrajes por parte de sus empleadores y compañeros de trabajo. Es por esta razón que se justifica este proyecto investigativo, ya que nos permitiráconocer y a su vez demostrar, la presencia de este flagelo al interior de la empresa objeto de estudio.
Hoy en día se reconoce como una necesidad de primer orden en el medio laboral, así quedó demostrado con la sentencia de la ley 1010 del 2006. Al sancionar el acoso laboral como un delito. Es por esta razón que en la actualidad todas las empresas deberán ajustar su reglamento interno de trabajoacorde a la mencionada ley de acoso.
De igual forma en el contexto educativo es importante para la Universidad de San Buenaventura la justificación de este proyecto, porque le aportará una herramienta de investigación y de trabajo a los profesionales de la Psicología, del Derecho Laboral, Administradores de Empresas, entre otras; Lo cual les permitirá a futuro desempeñarse de forma competente,acorde a las prescripciones de ley.





DESARROLLO TEÓRICO DEL TEMA
1Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo oinducir la renuncia del mismo”
La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde.
La ley deja muy claro cuáles son lasmodalidades bajo las cuales se presenta el acoso laboral, ellas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. También se establecen cuáles son las conductas atenuantes, las circunstancias agravantes y las personas a las cuales dicha ley cobija. Las conductas que se presumirán acoso laboral, siempre y cuando puedan ser demostradas son:
a. Actos deagresión física.
b. Injurias y expresiones ultrajantes sobre la persona con referencia a aspectos de raza, género, origen familiar o nacional, preferencias políticas o estatus social.
c. Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en público
d. Expresar en presencia de compañeros de trabajo amenazas de despidos injustificadas.
e. Denuncias disciplinarias decualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de respectivos procesos disciplinarios.
f. Descalificación humillante de propuestas u opiniones profesionales en presencia de los compañeros de trabajo.
g. Las burlas sobre la apariencia física o forma de vestir hechas en público.
h. Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de las personas....