legislacion

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Convenio
Panadería:

Cláusulas:

Articulo 1: PARTES
Son partes intervinientes en la presente Convención Colectiva de Trabajo la
FEDERACIÓN INDUSTRIAL PANADERIL DE LA PROVINCIA DE BUENOS
AIRES, cuyo Nº de Personería Jurídica es 7.089, siendo su domicilio
Beguerestein 2.037, Avellaneda, Provincia de Buenos Aires y por la parte obrera
la FEDERACIÓNOBREROS Y EMPLEADOS PANADEROS DE LA PROVINCIA
DE BUENOS AIRES (Expte. Nº 842.204/88, res. M.T. y S.S. 422 del 14/5/91,
Insc. Gremial Nº 1.556) con domicilio en Manuel Quintana 499 de Quilmes,
Provincia de Buenos Aires.

Articulo 7: JUBILACIONES
Cuando el trabajador/a reuniera los requisitos para obtener la jubilación ordinaria,
el empleador que pretendiese disponer el cese de la relaciónlaboral deberá
preavisarle de acuerdo a las leyes vigentes e intimarlo a que inicie los trámites
pertinentes, extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación
necesaria a estos fines. A partir de este momento el empleador deber mantener
la relación de trabajo hasta que la Caja respectiva otorgue el beneficio y por un
plazo máximo de un año.
Concedido el beneficio, o vencido elplazo, el contrato de trabajo quedará
extinguido sin obligación del empleador de indemnizar por antigüedad. En
cumplimiento de las disposiciones en materia previsional los obreros
changadores tendrá n descuentos obligatorios de aportes jubilatorios de acuerdo
a lo establecido en los distintos regímenes. Será de aplicación la resolución del
20 de abril de 1965 (expte. Nº 703763 de la CajaNacional de Pre visión de la
Industria, Comercio y Actividades Civiles). Los sindicatos pactantes llevarán un
estricto control de tales aportes, debiendo los empleadores facilitar los datos
pertinentes

Articulo 8: ESCALAFÓN POR ANTIGÜEDAD
Los trabajadores comprendidos en la presente convención gozarán de una
bonificación por antigüedad por cada año de servicio según el siguiente detalle:
a) De 1a 5 años el 1% de la remuneración.
b) De 5 a 15 años el 1,5% de la remuneración.
c) De 15 años en adelante el 2 % de la remuneración.
Dicha bonificación deberá abonarse en la misma forma y plazos del salario.

Artículo 21: A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO
Las remuneraciones se determinarán en base a las tareas y se pagarán de
acuerdo a sus categorías.


CONVENIO:
Viveristas; Floricultoresy paisajistas:

Cláusula:

PARTES INTERVINIENTES: SINDICATO UNIDO TRABAJADORES
JARDINEROS PARQUISTAS, VIVERISTAS Y FLORICULTORES DE LA
REPUBLICA ARGENTINA CON LA SOCIEDAD ARGENTINA DE
PAISAJISTAS.-
ZONAS DE APLICACION: TODO EL TERRITORIO DE LA NACION
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: BUENOS AIRES, 11 DE OCTUBRE
DE 1991.


CAPITULO III: ROPA Y UTILES DE TRABAJO

ARTÍCULO 11*: Losempleadores proveerán a su personal, contra devolución
del equipo anterior, de dos juegos de prendas (camisa, pantalón y calzado) por
año, para usarlos obligatoria y exclusivamente en el lugar de trabajo. El
personal tendrá la obligación de mantener aseada y en buen estado la
vestimenta entregada. Al personal que ingrese se le deberá proveer la ropa
enunciada precedentemente, antes decumplir el primer mes de trabajo, y, al
plantel permanente, en la primera quincena de abril y en la primera quincena
de octubre de cada año.


CAPITULO IV: JORNADA DE TRABAJO, FRANCOS Y LICENCIAS

ARTICULO 15*: La jornada de trabajo y el goce de francos y licencias, se
ajustarán a las disposiciones de las leyes en vigencia, con excepción a lo
expresamente acordado en este convenio porajustarse a la modalidad de
trabajo de la actividad.

ARTÍCULO 16*: La jornada de trabajo será de ocho (8) horas diarias, de lunes
a viernes, y de cuatro (4) horas los días sábado. Aquellas empresas que,
anterior a la firma del presente convenio, tuvieran una modalidad de trabajo
bajo otro régimen, por no trabajar los días sábado, podrán mantener el mismo.
Las horas trabajadas...