Legislacion



DERECHO LABORAL


Origen Del Derecho Laboral.
Históricamente se ha dado una lucha entre el capital y el trabajo, cada cual en protección de sus intereses. Las primeras normas de carácter laboral surgen en Alemania, pero tenían fines eminentes militares.
En las épocas de esclavitud no existía el trabajo libre. Es con la Revolución Francesa que se marca una nueva etapa en la vida delhombre. Surgen una serie de principios vitales para fa humanidad. Entre estos principios hay que resaltar el de libertad y el de la igualdad.
En virtud de los principios que vino a resaltar la Revolución Francesa, se limita en poder del Estado. Se da la libertad de contratación partiendo del principio de igualdad.
En materia civil de libertad de contratación resultó ser eficaz. Se da un gran avancedel comercio. La producción se incrementa considerablemente. Abundan los elementos naturales. Surgen las migraciones como consecuencia del auge económico. El capital se concentra en pocas manos, lo que ocasiona que el Estado casi desaparece. Es así como se perfila la clase patronal (acaudalada, instruida) y por otro lado la clase trabajadora (pobre, necesitada, iletrada).
Los salarios son malos,no alcanzan para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia. Ante tan peculiar situación, reacciona el Estado y toma un papel protagónico. Empieza a delinearse el Estado intervencionista, quien ahora será el que pone los reglas del juego, limitando la autonomía de la voluntad y por ende la venta de servicios que se daban conforme a los postulados del Derecho Civil (libertadirrestricta de contratación).
Surge el Derecho Laboral que vendrá a regir las relaciones que se dan entre capital y trabajo, abandonando los viejos postulados civilistas que permitían la explotación del trabajador, pues el trabajo reducía a la condición de simple mercancía.
Con la aparición del Derecho laboral, desaparece la venta de servicios, la libre contratación. Las partes (patrón-trabajador), deben sujetar su actuar a la ley o lo que es lo mismo, la contratación se ve regulada por el Estado.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
El Principio Del Ius Variandi (Derecho de Variar).
Se define al Ius variandi, como la facultad que tiene el Patrono, para variar Unilateralmente, con o sin el consentimiento del trabajador, las condiciones iniciales del contrato de trabajo.
Desdeahora, podemos hacer hincapié, en el sentido de que solo las llamadas condiciones accesorias que conforman el contrato laboral, son susceptibles de variación.
Dentro de las condiciones accesorias podemos señalar entre otras: las funciones o tareas a desempeñar por el empleado, tugar de la prestación del servicio y honorario. Valga decir, que las condiciones principales, entendidas como tales, lajornada y el salario, no pueden ser objeto de variación en perjuicio del trabajador.
En nuestra evaluación el principio del Ius Variandi no se encuentra desarrollado en forma expresa. Ha sido la jurisprudencia, la que se ha encargado de perfilar los contornos de tan importante Institución Jurídica. Si bien es cierto, que el Patrono puede introducir variantes en las condiciones iniciales del contratode trabajo, no menos cierto es, que esas variantes no pueden perjudicar al trabajador en su esfera moral, su dignidad, en lo económico, en lo familiar, en su salud o en lo social. De suerte que el Ius Variandi no es una patente de corso, para que el patrono ejerza ese poder en forma irrestricta.
Ese poder tiene (imites, siendo los mismos: la Constitución Política, La Ley {Código de Trabajo ydemás leyes sociales), el Contrato Individual de Trabajo, La Convención Colectiva í que es ley entre las partes), el Reglamento Interno de Trabajo, la costumbre.
El patrono no puede abusar de su poder en detrimento de los legítimos intereses de los empleados.
Corresponderá en consecuencia del Juez, ejecutar control sobre la actuación patronal, para determinar si la potestad de variación de las...