legislacion

¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral
Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida entre elpatrón o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes yvigilar que la separación del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y armónica.
 
¿Cuáles son las causas de terminación de la relación laboral?
 
Porconsentimiento de ambas partes (patrón y trabajador).
La muerte del trabajador.
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, que se refiere a lo siguiente:
Cuando un trabajadortenga por objeto sustituir temporalmente a otro.
Las relaciones de trabajo para la explotación de recursos naturales cuando éstos se han consumido completamente en la región donde se trabaja.
Laincapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo (ver ficha M2-F15) se deberá pagar altrabajador un mes de salario y doce días por cada año de servicios prestado.
Como consecuencia del cierre de las empresas o reducción definitiva de sus trabajos (ver ficha M2-F18).
 
¿Qué Ley regula laterminación de las relaciones de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo.[1]
 
¿Cuáles son los beneficios tiene la terminación de la relación?
En el caso de que exista consentimiento de ambas partes,evita conflictos laborales que desembocan en muchas ocasiones en procedimientos desahogados ante la autoridad laboral.
Cuando la terminación de la relación laboral ocurre por incapacidad deltrabajador, se evita que ocurran acciones que ponga en riesgo la estabilidad de las personas y la empresa.
Cuando las relaciones de trabajo se concluyen por cierre de la empresa, se toman acciones...