Legislacion

INTRODUCCIÓN

El siguiente escrito, tiene como objetivo ampliar más el conocimiento y comprender la gran importancia del trabajo o empleo, como por ejemplo su definición, sus antecedentes históricos, sus características, los diferentes tipos de trabajos que existen.

Igualmente a continuación, realizaremos una apreciación más profunda del derecho laboral, su historia, objetivo,características y sus principios, de los cuales es indispensable conocer ampliamente sobre nuestros derechos y deberes como empleados y empleadores.














EL TRABAJO

1.1 DEFINICION Y GENERALIDADES

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea sufinalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
El término trabajo se refiere a una actividad propia del ser humano. También otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, es exclusivamente humano. En este proceso el hombre seenfrenta como un poder natural, en palabras de Carlos Marx, con la materia de la naturaleza. La diferencia entre la araña que teje su tela y la del hombre es que este realiza en la materia su fin. Al final del proceso del trabajo humano surge un resultado que antes de comenzar este proceso ya existía la mente del hombre. Trabajo, en un sentido amplio es toda actividad humana que transforma la naturalezaa partir de cierta materia dada. La palabra deriva del latín tripaliare, que significa torturar; de ahí pasó a la idea de sufrir o esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El trabajo en sentido económico, es toda tarea desarrollada sobre una materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la finalidad de producir bienes o servicios.

1.2 ANTECEDENTES HISTORICOSLas bases de la estructura del trabajo provienen de referencias antiguas como el código Hammurabi y la biblia, pero es en los siglos XIX y XX, cuando aparecen las leyes que buscaban la protección de los trabajadores a casusa del cambio de taller a las fabricas en Europa, lo que propició el inicio y la formación del movimiento obrero y la rebelión del pensamiento representada por Saint Simón, RobertOwen, Fourier, etc.

Carlos Marx junto con Federico Engels (1951:68) compararon el trabajo con una mercancía que es aquella que se mide con el reloj, lo que no beneficio en su momento a los trabajadores ya que las ideas que ambos autores propagaron tuvieron fuerte impacto en la cuestión laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.

En estas épocas se puede reflejar que lascorrientes privatistas que provienen de la esencia del capitalismo intentan disminuir la importancia del derecho laboral, lo que hasta la década de los sesenta y principios de los setenta, tenía una tendencia expansiva pero se detuvo, y lo más grave con un afán de retroceso a causa del modelo económico neoliberal que está dispuesto en la mayor parte de los países del mundo.

De acuerdo con Ibarra(2004-15-18), el nacimiento y el desarrollo del derecho del trabajo tiene las siguientes etapas: La heroica, que cubre la primera mitad del siglo XIX en las que se da la lucha por el reconocimiento de las libertades de coalición y asociación sindical; la de tolerancia, que se distingue por permitirse la libertad de asociación, pero sin reconocimiento legal y sin la obligación patronal decontratar las condiciones de trabajo con los del sindicatos; la segunda otorga el derecho a suspender el trabajo pero no parar las actividades de la empresa ya que la huelga constituía un ilícito civil, sancionada con la rescisión de los denominados contratos de arrendamiento de servicios; y la tercera conocida como de reconocimiento por la legislación ordinaria de las instituciones y principios...