Legislacion

CENTRO UNIVERSITARIO SIGLO XXI

LICENCIATURA NEGOCIOS INTERNACIONALES

LEGISLACION DE LOS NEGOCIOS II

OSCAR JAIR RIVERA RODRIGUEZ

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DEL TRABAJO
* SUBORDINADO: RELACIÓN OBRERO – PATRÓN
* REMUNERADO
* PERSONAL

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
* Art. 1° LFT.- La Ley Federal del Trabajo es de observancia general en toda la República. Rigelas relaciones de trabajo estipulado en el art. 123 Constitucional, apartado “A”.
* Art. 2° LFT.- Equilibrio entre el obrero y el patrón.
* Art. 3° LFT.- Derecho y deber sociales (trabajar). El trabajador debe tener la libertad, dignidad en condiciones que aseguren la vida, salud, nivel decoroso para el trabajador.
* Art. 4° LFT.- Toda persona se puede dedicar al oficio, profesión quese le acomode “siendo lícitas” y sólo se podrá prohibir cuando:
1. Se ataquen derechos de terceros en los siguientes casos:
* Por sustitución a un trabajador definitivamente, sin haber resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
* Se prohíbe a un trabajador ocupar su mismo puesto que haya sido separado por enfermedad, permiso a causa de fuerza mayor.2. Se ofenden derechos de la sociedad:
* En caso de huelga, se sustituya a los huelguistas, sin haber resuelto el conflicto motivo de la huelga.
* Declarado la huelga lícita (conforme a derecho) la minoría de reanudar sus labores.
* Art. 5° LFT.- Las disposiciones son de orden público por tanto no impide el goce y ejercicio de los derechos ya sea escrita o verbal. Laestipulación establezca:
* Trabajos para menores de 14 años.
* Una jornada mayor a la permitida por la ley.
* Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva.
* Horas extraordinarias de trabajo para menores de 16 años.
* Art. 6° LFT.- Leyes de tratados de acuerdo al art. 133 Constitucional
* Art. 7° LFT.- El patrón deberá emplear al 90% de trabajadores mexicanosy 10% de trabajadores extranjeros.
* Art. 8° LFT.- Trabajador: Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal, subordinado. Trabajo: Toda actividad humano-intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
* Art. 9° LFT.- El trabajador de confianza desarrolla funciones de confianza, dirección, inspección,vigilancia y fiscalización o trabajos personales.
* Art. 10° LFT.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
* Art. 11° LFT.- Representantes del patrón (Directorio, administradores, gerentes…).
* Art 12° LFT.- Intermediario: persona que contrata o interviene en la contratación de más trabajadores.
* Art. 13° LFT.- No sonconsiderados intermediarios, sino patrones, las empresas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir obligaciones.
* Art. 14° LFT.- Personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores, serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y servicios prestados.
* Art. 15° LFT.- Empresas que ejecuten obras o servicios en formaexclusiva o principal para otra y que no disponga de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Art. 13°.
* La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con trabajadores.
* Los trabajadores en la ejecución de obras.
* Art. 16° LFT.- Para los efectos de normas de trabajo, se entiendo por empresa la unidad económicade producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
* Art. 17° LFT.- A falta de disposición, se tomará en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes.
* Art. 18° LFT.- Interpretación de normas de trabajo...