legislacion

3. JORNADA DE TRABAJO, PRESTACIONES SOCIALES Y PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y A LOS MENORES
3.1. Jornada ordinaria y máxima de trabajo
3.2. Remuneración de trabajo Nocturno y trabajo Suplementario
3.3. Descanso dominical remunerado y en días festivos
3.4. Trabajo dominical y festivo
3.5. Cesantías, intereses a las cesantías, Prima de Servicios y de Vacaciones
3.6. Protección a la maternidady a los menores
3.7 Trabajadores del servicio domestico
3.8 Trabajadores de la construcción.


JORNADA ORDINARIA Y MAXIMA DE TRABAJO

La jornada ordinaria es la que se aplica a la generalidad de trabajadores. Las jornadas especiales se establecen en determinados trabajos. Por último, la jornada extraordinaria es la que supera en tiempo la jornada ordinaria. La regulación de la jornadaordinaria afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, pero no afecta a las relaciones laborales especiales ni al contrato de trabajo a domicilio. La duración de la jornada de trabajo es la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, dentro de los límites que establece la ley. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de media anual.

Sepuede fijar una jornada anual siempre que se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley. Si se determina una jornada semanal, ésta no podrá superar las 40 horas. Si la jornada fuera diaria, no podrá exceder de 9 horas. Sin embargo, los menores de 18 años no podrán realizar una jornada diaria que supere las 8 horas.
La jornada puede ser distribuida irregularmentea lo largo del año mediante convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
El tiempo de trabajo se mide de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador esté en su puesto de trabajo.
Por último, cabe distinguir la naturaleza nocturna de la jornada que comprende desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Se consideratrabajador nocturno aquel que realice normalmente 3 horas de su jornada dentro de este horario.
Todas las que superen la jornada máxima ordinaria son horas extraordinarias, que pueden ser reclamadas por el trabajador con los límites legales establecidos, si no han sido remuneradas o compensadas por el empresario.





3.2-REMUNERACION DE TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO SUPLEMENTARIO
A. Eltrabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo de 35% sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de 36 horas semanales prevista en el artículo 51 literal c. de la ley 789 del 2002.
B. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
C. El trabajo extra nocturno se remunera con unrecargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3.3-DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO Y EN DIAS FESTIVOS:
A. Descanso dominical remunerado salvo la excepción consagrada en el literal c. del artículo 161 de la ley 789 del 2002, el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración mínima de 24 horas, y se debe remunerar conel salario ordinario de un día a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar su servicio en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador.
B. Descanso remunerado en otros días de fiesta: los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los días de fiesta de carácter civil oreligioso contemplados en el artículo 177 del código, modificado por el artículo 1 de la ley 51 de 1983. La remuneración correspondiente al descanso en estos días de fiesta se liquida como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por faltar al trabajo.

3.4 TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

Según el artículo 179 del código, modificado por el artículo 26 de la ley...