LEGISLACION

TRABAJO DE LEGISLACION














LINA MARCELA ARIAS MUÑOZ

2 SEMESTRE ADM. SALUD OCUPACIONAL

GRUPO 11

NORMA YURANY BRAVO MEDINA















CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

NEIVA- HUILA

26- septiembre de 2014
1. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

Entiendo por legislación en salud ocupacional a un sistema de leyes que rigen en sucumplimiento para ordenar la vida de un país. Enfocándose más en la salud de los trabajadores. Conocido con mayor facilidad como ordenamiento jurídico; y que establece conductas y acciones aceptables o rechazables de un individuo, institución, empresa, entre otras. Estas deberán ser respetadas y cumplidas por todos los ciudadanos para contribuir al bien de la comunidad. Por otro lado sino se cumplenlas respectivas leyes tendrá que asumir una multa según sea el caso.

2. LEGISLACION DE RIESGOS LABORALES

Entiendo por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen como objetivo regularizar las actividades laborales, de los derechos del trabajador, también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente nuevae innovadora en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de los trabajadores que pedían por mejores condiciones de trabajo u ambiente de trabajo estabilidad y seguridad. Prevención, control, remuneraciones, apoyo. La legislación laboral es sumamente importante para los trabajadores con poco conocimiento e inocentes para que laconozcan de modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.



3. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Es un organismo especializado de la ONU que tiene por objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, también la creación de oportunidades de empleo ylas mejoras de las condiciones en el campo laboral. Por otro lado la OIT tiende hacer unos principales mecanismos de trabajo que son el establecimiento y supervisión de normas internacionales del trabajo, la prestación de asistencia técnica y la búsqueda y difusión de información




4. TRATADO O CONVENIO INTERNACIONAL SOBRE DERECHO AL TRABAJO

Se conoce con este nombre el conjunto denormas labores, es decir aplicables a las relaciones a las relaciones entre trabajadores y empleadores.

La Organización Internacional del Trabajo se manifiesta principalmente mediante dos clases de actos o instrumentos: convenios y recomendaciones, unos y otros adoptados por la Conferencia General y que, como se dijo, vienen a ser las más importantes (aunque no las únicas) fuentes del llamadoDerecho Internacional del Trabajo. Es la misma conferencia la que decide si un determinado instrumento debe revestir la modalidad de convenio o la de recomendación. Distinción entre convenio y recomendación: en principio, tanto los convenios como las recomendaciones aprobados por la Conferencia deben ser sometidos por el gobierno del Estado miembro a la autoridad interna competente para que losconvierta en leyes o adopte otras disposiciones tendientes a su efectivo cumplimiento .Debe hacerse énfasis en que esa conversión o adopción no es obligatoria, la única obligación del Estado miembro, ab initio, es la sumisión del documento

5. CAMPOS DE APLICACIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

El sistema general de riesgos profesionales, previstas en el artículo 279 de la ley 100 93 (no seaplica a los miembros de las fuerzas militares ni a la policía nacional).en general los campos de aplicación serán aplicados para todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privados en general.

6. ACCIDENTE DE TRABAJO

Es aquel suceso...