Legislacion

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TRABAJO DE LEGISLACION

TANIA MARCELA CAÑAS
ZENAIDA SEPULVEDA
LEYDY JOHANA CONTRERAS

SENA
SEGURIDAD OCUPACIONAL
SARAVENA ARAUCA
2014

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TRABAJO DE LEGISLACION

TANIA MARCELA CAÑAS
ZENAIDA SEPULVEDA
LEYDY JOHANA CONTRERAS

PRESENTADO A:
AMNADA NAVARRO C.
INSTRUCTORA

SENA
SEGURIDAD OCUPACIONAL
SARAVENA ARAUCA
2014

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INTODUCCION

Los accidentes de trabajoy enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía
debenasumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

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3.1 Actividades de Reflexión inicial.
Descripción:
1. Analice su contexto laboral y reflexione acerca de cómo es el estado de los
derechos de lostrabajadores en una empresa en la que haya trabajado o
en la cual trabaja actualmente y piense en como usted, desde su labor
como se ha visto afectado o beneficiado, además que aportes a realizado
durante este proceso.
En la última empresa en la cual labore no me vi afectada, ni me incumplieron con
las obligaciones que tiene la empresa con sus empleados se dio total
cumplimiento al contrato firmado.Trabaje con una empresa de vigilancia y
seguridad privada para el servicio de Ecopetrol.
2. Analice las siguientes gráficas, emplea mapas mentales:

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¿Considera usted que el desconocimiento de la legislación es un factor
determinante para que los trabajadores sean vulnerados en sus derechos?
Respuesta Si porque muchas veces trabajamos con el desconocimiento de la ley y
pues se puedenver vulnerados nuestros derechos pero no sabemos cómo
defendernos o a que organismos de control acudir.
¿Considera que conocer las normas laborales aplicables en el trabajo es una
herramienta importante para el desempeño seguro de los trabajadores de la
empresa en la cual labora o en la entidad relacionada con su interés productivo?
Respuesta Si claro es fundamental y debería ser divulgado demanera de
capacitación en cada empresa antes de iniciar a trabajar como modo de inducción
por parte del empleador pues para tener en cuenta los deberes y derechos en el
trabajo.
3. Realice una reflexión acerca del siguiente video y de su opinión crítica
frente a la situación a continuación planteada: de una entrevista realizada a
unos
empleados;
siga
el
linkhttps://www.youtube.com/watch?v=ged4QMBZ51I
Yo pienso que ellos son contratistas independientes, sería como de que yo
adquiero el producto lo distribuyo asumo todos los gastos (uniformes, empleados,
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seguridad social) y demás gastos necesarios para la distribución del producto, y
pues la empresa dara el producto en menor valor pues porque hay en el video
manifiestan que no están dentro de la empresa eso quiere decirque son
contratistas.

¿De acuerdo a lo observado considera usted que se le han vulnerado
algunos derechos y podrías usted sustentarlo jurídicamente?
ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Son contratistas independientes y,
por tanto, verdaderos empleadores y no representantes ni intermediarios las
personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o
laprestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con
libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de
la obra, a menos de que se trate de labores extrañas a las actividades normales
de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista...