legislacion







Actividad No 2 Trabajo de Legislación
Diana Migdonia Rodríguez Perdomo
Karla Lorena Yunda Cerquera
Liliana Trujillo Tovar
Presentado Al Docente: Cesar Fabián García Ramírez
Corporación Universitaria Minuto De Dios, Contaduría Pública
Neiva- Huila, Agosto 2014








Planteamiento

Mediante el siguiente taller, se profundizara el tema de las horas laborales, segúnel código sustantivo de trabajo, además se conocerá las obligaciones y prohibiciones de parte del empleador y el empleado, con el fin de adquirir conocimientos más apropiados a las normas laborales, que actualmente rige las empresas colombianas.


Palabras claves: Empleador, Empleado, Horas, Obligaciones, Prohibiciones.















Actividad No 2 Trabajo de Legislación

1.¿Qué se entiende por trabajo diurno y nocturno?

Artículo 160. Trabajo diurno y nocturno.
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

2. ¿Que son las horas extras?

Se denomina horas extras o trabajo suplementario al periodode tiempo que excede el máximo legal de 8 horas diarias, con conocimiento del empleador. Según las leyes laborales colombianas, la jornada máxima de 8 horas deben laborarse durante el día, por lo que si excepcionalmente se ejecutan labores por fuera de la jornada ordinaria de trabajo o esta resulta superada o estas labores se llevan a cabo en días domingos o festivos, el empleador deberá pagar unrecargo de acuerdo a la modalidad de las horas extras o el recargo causado según el Código Sustantivo del Trabajo.(Carrera, 2014)
Nota: Es importante tener claro que el tiempo suplementario u horas extras es el que excede la jornada legal y no el que supera la jornada pactada según la legislación colombiana, las horas extras tienen un tope de 2 horas por día o 12 horas por semana. Se debe tenerpresente que el tope de 2 horas diarias o 12 semanales, pueden darse como una combinación de los diferentes tipos de horas extras.



3. ¿Qué es el trabajo por turnos?

Artículo 165: Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48)semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un periodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras(Carrera, 2014).

4. ¿Cómo se distribuyen las horas de labor?

Distribución de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cadajornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
Aquí la norma habla de un mínimo de dos jornadas con un descanso intermedio, el que normalmente corresponde a la hora del almuerzo. En ese caso la ley es claraen manifestar que ese tiempo de descanso no se puede computar como dentro de la jornada de trabajo, es decir, que si el empleado trabaja desde las 8 de la mañana hasta las 12 del mediodía, y luego desde las 2 de la tarde hasta las 6 de la tarde, no se puede considerar que el trabajador laboró 10 horas, toda vez que sólo laboro  4 horas en la mañana y 4 en la tarde.
Ahora, respecto a los cortostiempos de descanso que se puede dar en el medio de cada jornada, por ejemplo a las 10 de la mañana y 4 de la tarde, tiempos que pueden ser de 10 o 15 minutos, su tratamiento dependerá de la voluntad de la empresa o de lo estipulado en el reglamento interno del trabajo, puesto que la ley en primer lugar no obliga al empleador a dar ese descanso y cuando habla de descanso, manifiesta que no se debe...