legislacion












LEGISLACION LABORAL




TEMA: CONTRATOS ESPECIALES



INTEGRANTES:

- MATHIAS MARTINEZ (069325)
- ANIBAL SMITH (069297)
- KAREN VALLEJOS (069747)



CURSO: 2' SECCION 6





ASUNCION-PARAGUAY
2015






Contrato de Aprendizaje

Concepto legal

Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio a que este le enseñe unaprofesión, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser convencional (art 105)

Forma del contrato del Aprendizaje (Art 107)
El contrato debe celebrarse por escrito, en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. El contrato se extendera en triplicado. Una copia del mismo quedara en poder de cada una de laspartes y la tercera sera entregada por el empleador al autoridad competente.

Efectos de no cumplirse con la forma
Terminacion del contrato del aprendizaje por parte del empleador (Art 114)
a) Por faltas graves de consideracion y respeto al maestro y su familia, cuando viva con ellos
b) Por incapacidad manifiesta del aprendiz para adiestrarse en el oficio que aspira
c) Por no aprobar los examenesde enseñanza – aprendizaje por parte del empleador

Terminacion del contrato del aprendizaje por parte del aprendiz (Art 115)

a) Por falta grave de palabra u obra del empleador
b) Por violacion de las obligaciones que impone el codigo de trabajo al empleador

Duracion del Contrato del Aprendizaje (Art 113)

El contrato de aprendizaje no podrá exceder de un año. Excepcionalmente podráextenderse hasta tres años

Contrato de Trabajo de menores

a) Niños: Toda persona desde la concepcion hasta los 13 años
b) Adolescentes: Toda persona humana desde los catorce hasta los 17 años

Diversos grados de Proteccion
Menores entre 14 y 16 años (Art 120)

Los menores de 16 pero mayores de 14 años podrán trabajar en la empresa en las que estén ocupados preferentemente miembros dela familia del empleador

Menores de 14 años. Prohibición (Art 119)

Los menores que no hayan cumplido 16 años de edad no podran trabajar en empresas de industrial publica o privada o en sus dependencias

Menores de 18 años Requisitos para trabajo (Art 121)

Para el trabajo de los menores de 18 años sera necesario el cumplimiento de los siguientes requisitos.
a) Presentacion deCertificado de Nacimiento
b) Presentacion de certificado anual de capacidad fisica mental para el trabajo
c) Autorizacion de Representante legal
d) No ser ocupado en empleo peligroso para la vida, la salud o moralidad o que requieran ezfuerzos superiores a la capacidad propia de su edad.
e) Que hayan completado la instrucción primaria o que el trabajo no impida la asistencia a la escuela
f) Que notrabaje dias domingos ni feriados.


Regimen de Trabajo nocturno de los menores (Art 122)

Los menores de 14 a 18 años de edad no seran empleados durante la noche en un intervalo de 10 horas que comprendera entre las 20:00 a las 06:00 horas

Duracion de las jornadas para los menores (Art 123)

Los menores de 14 a 16 años no podran trabajar mas de 4 horas diarias ni 24 horas semanales.
Losmenores de 18 a 16 años no podran trabajar mas de 6 horas diarias ni 36 semanales.
Para los menores que todavia no asisten a la escuela, las horas diarias de trabajo quedaran reducidas a 4 horas y el total de las horas diarias dedicadas a la escuela y a trabajo, no deben exeder de 7 horas

Trabajos prohibidos para menores de 18 años de edad (Art 125)
´
a) Expendios de bebidas embriagantesde consumo.
b) Tareas o servicios susceptibles de afectar su modalidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes.
d) Trabajos peligrosos o insalubres.
e) Trabajos superiores a las jornadas establecidas a sus fuerzas fisicas o que puedan impedir o retardar el desarrollo fisico o normal.
f) Trabajos nocturnos, en los periodos previstos en el (art 122)
g) En cualquier lugar subterraneo o bajo...