Legislacion

CONTRATACION
INDIRECTA

ALUMNA: SULMA MAMANI APAZA
DOCENTE: DR. EDMOSTINES MONTOYA
Agosto 2010

LEY Nº 27626

EMPRESA: Contrata su
personal,
Esto implica una serie
de reglas laborales.

Cooperativa de
trabajador
es

INTERMEDIACION LABORAL

Es la sesión de mano de obra por parte de una ENTIDAD INTERMEDIADORA
hacia una EMPRESA USUARIA
Las empresas de INTERMEDIACION
Deben inscribirse a RENEEILENTIDAD
INTERMEDIAD
ORA

TEMPORALES
PERSONAL
DESTACADO

COMPLEMENTARIOS

ESPECIALIZADOS

DERECHOS Y
BENEFICIOS
Tienen derechos y
beneficios de acuerdo
a régimen laboral que
se encuentren en laactividad privada.
SUSPUESTOS DE
INTERMEDIACION LABORAL
PROHIBIDOS
No podrá contratar:
*ejerciendo derecho de huelga.
*labore en otra empresa de servicio.

art. 7 y 8 ley 27626

RELACION DE SUBORDINACION(Dirige el trabajador)

EMPRES
A
USUARI
A

ENTIDAD DE
INTERMEDIAC
ION LABORAL

Relación civil

CONTRATO DE
LOCACION DE SERVICIO
( paga una
contraprestación por el
servicio)

TRABAJADOR

Relaciónlaboral

CONTRATO DE
TRABAJO
( paga remuneración y
sus BB.SS)

TERCERIZACION LABORAL

Se encarga
de realizar
trabajos de
otras.

Es la organización de la empresa principal la cual DELEGA SU ACTIVIDADPRODUCTIVA a una empresa TERCERIZADORA
Elementos esenciales de
tercerización:

ENTIDAD
TERCERIZAD
ORA

PERSONAL
DESTACADO

Asumir los servicios prestados
por cuenta y riesgo.

Cuenten con propios
recursosQue sus trabajadores estén
bajo su exclusiva
subordinación.

DERECHOS
• Conocimiento de Empresa principal, Domicilio, RUC
• Las actividades que son por objeto.
• Lugar donde se ejecutaran lasactividades.
DESNATURALIZACION DE TERCERIZACION

• Cuando hay ausencia de la empresa tercerizadora.
• Cuando los trabajadores se encuentran bajo la supervisión de la
empresa principal.

RELACION DESUBORDINACION
(Dirige el trabajador)

EMPRES
A
USUARI
A

ENTIDAD DE
TERCERIZAD
ORA

Relación civil

CONTRATO DE
LOCACION DE SERVICIO
( paga una
contraprestación por el
servicio)

TRABAJADOR
Relación laboral...