Legislacion

Contrato de Trabajo
¿Cuáles son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo?
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
• La prestación personal del servicio. (No puedeser delegada a otra persona)
• El vínculo de subordinación (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones, etc.).
• La remuneración o retribución convenida (sueldoó pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).
Referencia: Artículo 5°, 6° y 9° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
¿Qué se entiende por la Prestación Personal de Servicios?
Es laobligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado,salvo el caso de trabajo familiar.
Referencia: Artículo 5° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
¿Qué es la remuneración o retribución convenida?
Es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicioscomo contraprestación, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Actualmente la Remuneración Mínima Vital asciende a S/.550.00 nuevos soles.
Referencia: Artículo 6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Artículo 1° del Decreto Supremo N° 022-2007-TR.
¿Qué se entiende por el Vínculo de Subordinación?
Es el vínculo desujeción que tiene el trabajador hacia el empleador en una relación laboral, de dicho vínculo nace el poder de dirección que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios derazonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locación de servicios, ya que el contrato de locación solo presenta dos elementos, la prestación del servicioy la remuneración, bajo ningún contexto en la locación de servicios el locador se encuentra subordinado al empleador de lo contrario el contrato de locación se encuentra desnaturalizado debiendo...