legislacion

en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos.
empleado despedido injustificadamente lleve más de un añotrabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está a los 30 días desalario correspondientes al primer año
Cuando se lleve menos de un año, así sea 4 meses por ejemplo, la indemnización será de 30 días, puesto que en este caso, no se aplica la proporción por fracción deaño, tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando mas de un año.
trabajadores que lleven más de un año laborando, la indemnización será de 20 días por año
Recordemos que si el trabajador sedespide en el periodo de prueba, no hay lugar a indemnización.
Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la indemnización es de 20 días por el primer año y 15 días poraño adicional o proporcional por fracción
Contrato de trabajo a término fijo:
El salario correspondiente al tiempo que falte por terminar el tiempo pactado.
Contrato de obra o labor.
El salariocorrespondiente al tiempo que falte para terminar la obra, y tal resultado no puede ser inferior a 15 días de salario.
Contrato a término indefinido con salario menor a 10 mínimos.
30 días de salario por elprimer año trabajado más 20 días por cada año adicional al primero, o proporcional a la fracción de año.
Contrato a término indefinido con salario igual o superior a 10 mínimos.
20 días de salario porel primer año trabajado más 15 días por cada año adicional al primero, o proporcional a la fracción de año.

Termino indefinido: menor 10 salarios Año 1: 30 días de salario Año 2: 20 días de salarioAño 3: 20 días de salario mayor 10 salarios Año 1: 20 días de salario
Año 2: 15 días de salario
Consecuencias de cambiar un contrato de término fijo a término indefinido sin liquidar el...