legislacion








CATEDRATICO:
Mtro.José Luis Buenrostro de León




MATERIA:
Legislación Tributaria y Corporativa



TEMA:
Análisis de liquidación
de sociedades


ALUMNA:

En estos capítulos deliquidaciones analizamos como Calcular el finiquito y la liquidación. La cual son dos cosas diferentes, también calcular el impuesto sobre la renta ya que también va ligado.
Jurídicamente en la LFT ensu artículo 8, trabajador es una persona física que le presta a otra persona u otra persona moral de manera subordinada. Este trabajador deberá contener las siguientes características
1. La cualrealiza una actividad personal
2. Realiza un trabajo por cuenta ajena
3. Es un trabajo subordinado
4. Se obliga a través de una relación contractual
5. Empleador o patrón
La definición de patrón sedefine en el artículo 10 persona físico moral que va a utilizar los servicios personales subordinados ya sea de uno o más trabajadores. A cambio de la prestación vamos a obtener un salario. El salariolo define el artículo 82 de LFT.
El contrato de trabajo tiene una serie de características y elementos esenciales con las cuales debe cumplir el trabajador.
Después de que se celebra un contrato detrabajo o sea se incorpora se sugiere formar el expediente respectivo laboral. Para tener un control adecuado de este, mantenerlo actualizado ya que es necesario para cualquier aclaración.
En caso determinación laboral en el artículo 784 de LFT, examinar la carga de la prueba al trabajador, para llegar a los conocimientos de los hechos, tendrá que presentar la documentación y si el patrón nopresenta dicha documentación el trabajador tendrá la razón por que se presumirá ciertos los hechos por el trabajador. Se recomienda levantarlos junto con dos testigos y ratificarlas para levantar elacta.
La carta denominada como finiquito se refiere a la relación laboral. Se trata de haberes generados por el trabajador y no cobrados en los momentos oportunos por parte del empleado.
Corresponde que...