legislacion

Plan de mejoramiento










Néstor Andrés Jiménez Morales











Colegio parroquial la asunción
Sibate, Cundinamarca
Legislación
2015

Plan de mejoramiento






Néstor Andrés Jiménez Morales



Taller #3 págs 239 – 240




Luz Delia Celeita





Colegio parroquial la asunción
Sibate, Cundinamarca
Legislación
2015
PERFIL FISICO CREATIVO (PRODUCTO)
TALLER 3

1¿Qué es un contrato detrabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos quedan origen a la relación laboral.
2¿Cuáles son los elementos que constituyen una relación laboral entre trabajador yempleador?
Los elementos que constituyen esta relación laboral son:
Subordinación, remuneración y prestación de servicios
3¿Cuáles son los tipos de contrato?
Los tipos de contrato son el laboral y el no laboral
4¿Cuáles son las clases o modalidades de un contrato?
Contrato de prueba
Contrato de aprendizaje
Contrato de obra o labor
Contrato de prestación de servicios
Contrato deservicio domestico
Contrato de extranjeros
Contrato de colocadores
Contrato de representantes
Contrato de agentes viajeros
Contrato de agentes vendedores
Contrato de choferes de servicio laboral
5 ¿Qué datos debe constar en el contrato de trabajo?
Datos de la empresa
Datos del trabajador
Cargo a ejercer
Periodo de prueba
Formas correspondientes
Fecha de inicio y finalización
Tipo decontrato celebrado
Conducciones del servicio
Duración de las vacaciones
Convenio colectivo
6¿Qué es un contrato a término fijo de uno a tres años?
Este tipo de contrato, tiene este tipo de duración pero este siempre podría ser renovado si ninguna de las dos partes esta en desacuerdo o avisa a la otra determinación del contrato este se daría renovado en algunas ocasiones
7¿Cómo serenueva el contrato a término fijo de uno a tres años?
Este se renueva siempre y cuando ninguna de las dos partes pacte lo contrario o si no lo realizan antes del periodo de terminación y cada tres años el tiempo del contrato deberá ser amentado.
8¿Cuánto es periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones de un contrato termino fijo de uno a tres años?
El periodo de prueba encontratos no puede tener un tiempo superior a los dos meses las vacaciones y prima se pagan en proporción.
9¿Qué es un contrato a término fijo interior a un año?
Debe constar siempre por escrito y su duración no podrá ser superior a 11 meses podrá renovarse por tres periodos iguales luego del primer periodo del contrato.
10¿Cómo se renueva el contrato a término fijo interior a un año?
Se puedeprorrogar por mutuo acuerdo o automáticamente cuando pasen 30 días antes de terminarse el contrato y el empleador no haya pasado de su preaviso.
11¿Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones en un contrato a término fijo interior a un año?
El periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte de la duración del contrato inicial.
12¿Qué es un contrato atérmino inferior a un mes o por la duración de la obra o labor?
Son contratos de corta duración para la ejecución de las actividades diferentes a las que realiza el contrato.
13¿Cómo se pagan las, cesantías primas y vacaciones y a otras prestaciones, en un contrato a término inferior a un mes o por la duración de la obra o labor?
Son pagadas a la proporción del tiempo trabajado.14¿contratos por la obra o labor?
Se cobra por el tiempo que dure la ejecución y cumplimiento de la obra el trabajador tiene derecho a todo.
15¿Qué es contrato a término indefinido?
Puede ser contratado de manera escrita o verbal se tomara como indefinido subsiste mientras la labor.
16¿Cuánto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones, en un contrato a término indefinido?...