Legislaciones Laborales Del Peronismo Y Constituci N De 1949
Páginas: 8 (1954 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2015
Legislaciones laborales del peronismo y Constitución de 1949
Alumnos: Ramiro Spadafore, Francisco Inza, Matias Torres, Juan Gualdesi
Materia: Trabajo y ciudadanía
Profesor: Miguel Freigo
Curso: 6to A
En este trabajo se analizaran las legislaciones laborales realizadas durante el gobierno de Juan Domingo Perón establecido entre los años 1946 a 1952.
Primero, debemos saber quién eraPerón y que ideología buscaba pregonar.
Juan Domingo Perón fue un político, militar y presidente argentino, que fue fundador del peronismo en 1945, desde entonces una de las corrientes políticas con mayor adhesión en la Argentina, sobre todo en la clase obrera y los sectores sociales más desfavorecidos.
El surgimiento del peronismo como corriente política con identidad propia, fue un proceso quecomenzó a fines de 1943 y se concretó en 1945, como resultado de una alianza del coronel Perón con la mayoría del sindicalismo socialista y sindicalista revolucionario, y parte del sindicalismo comunista y anarquista, que le permitió acceder al Departamento Nacional de Trabajo durante la presidencia de facto del general Pedro Pablo Ramírez. Desde ese organismo fortalecido Perón y los sindicalistasmejoraron notablemente la situación de la clase obrera, ganando la simpatía creciente de los sectores populares
Con el surgimiento del peronismo y el resurgimiento del interés por la clase obrera, empezaron a aparecer las primeras legislaciones laborales de su gobierno. Perón representaba a una línea más flexible y de mayor apertura ante los problemas sociales. La nueva Secretaría de Trabajo yPrevisión –creada por iniciativa del coronel Perón– produjo cambios fundamentales respecto de los gobiernos anteriores, tendientes a establecer una relación más fluida con el movimiento obrero. Para lograr tal objetivo se sancionaron una serie de reformas en la legislación laboral. Las principales medidas fueron:
El Estatuto del Peón, que estableció un salario mínimo y procuró mejorar las condicionesde alimentación, vivienda y trabajo de los trabajadores rurales.
El establecimiento del seguro social y la jubilación que benefició a 2 millones de personas.
La creación de Tribunales de Trabajo, cuyas sentencias, en líneas generales, resultaron favorables a las demandas obreras.
La fijación de mejoras salariales y el establecimiento del aguinaldo para todos los trabajadores.
Elreconocimiento de la asociaciones profesionales, con lo cual el sindicalismo obtuvo una mejora sustancial de su posición en el plano jurídico.
Las reformas continuaron en 1944. -Estas reformas impulsadas por Perón trajeron como consecuencia un acercamiento político entre el Estado y el movimiento obrero. El apoyo a estos cambios provino de diferentes sectores del sindicalismo. Una gran parte de losviejos obreros –nucleados en los gremios conducidos por los sindicalistas revolucionarios y socialistas– y la casi totalidad de los nuevos obreros –sin una alineación política definida– se pronunciaron a favor de la nueva política social. Esto fue el inicio de la formación de un bloque social y político constituido por una gran parte de los trabajadores y sus organizaciones sindicales y un sectornacionalista del ejército.
Al mismo tiempo que se iba constituyendo esta alianza, también crecía el descontento y la oposición de los terratenientes y de los grandes empresarios a la política social de Perón.
Los sectores oligárquicos que se beneficiaban del modelo agrario exportador comenzaban a agrupar sus fuerzas para resistir la política de reformas sociales. También se convertiría en elgermen de otro bloque social y político, que agrupó a los terratenientes, grandes empresarios y a los sectores medios.
Ante la profundización del enfrentamiento social entre las organizaciones obreras y empresariales, se aceleró el acercamiento político entre Perón y el sindicalismo. Además, Perón iba ganando coda vez más poder dentro del gobierno, llegando a ejercer simultáneamente la Secretaría...
Alumnos: Ramiro Spadafore, Francisco Inza, Matias Torres, Juan Gualdesi
Materia: Trabajo y ciudadanía
Profesor: Miguel Freigo
Curso: 6to A
En este trabajo se analizaran las legislaciones laborales realizadas durante el gobierno de Juan Domingo Perón establecido entre los años 1946 a 1952.
Primero, debemos saber quién eraPerón y que ideología buscaba pregonar.
Juan Domingo Perón fue un político, militar y presidente argentino, que fue fundador del peronismo en 1945, desde entonces una de las corrientes políticas con mayor adhesión en la Argentina, sobre todo en la clase obrera y los sectores sociales más desfavorecidos.
El surgimiento del peronismo como corriente política con identidad propia, fue un proceso quecomenzó a fines de 1943 y se concretó en 1945, como resultado de una alianza del coronel Perón con la mayoría del sindicalismo socialista y sindicalista revolucionario, y parte del sindicalismo comunista y anarquista, que le permitió acceder al Departamento Nacional de Trabajo durante la presidencia de facto del general Pedro Pablo Ramírez. Desde ese organismo fortalecido Perón y los sindicalistasmejoraron notablemente la situación de la clase obrera, ganando la simpatía creciente de los sectores populares
Con el surgimiento del peronismo y el resurgimiento del interés por la clase obrera, empezaron a aparecer las primeras legislaciones laborales de su gobierno. Perón representaba a una línea más flexible y de mayor apertura ante los problemas sociales. La nueva Secretaría de Trabajo yPrevisión –creada por iniciativa del coronel Perón– produjo cambios fundamentales respecto de los gobiernos anteriores, tendientes a establecer una relación más fluida con el movimiento obrero. Para lograr tal objetivo se sancionaron una serie de reformas en la legislación laboral. Las principales medidas fueron:
El Estatuto del Peón, que estableció un salario mínimo y procuró mejorar las condicionesde alimentación, vivienda y trabajo de los trabajadores rurales.
El establecimiento del seguro social y la jubilación que benefició a 2 millones de personas.
La creación de Tribunales de Trabajo, cuyas sentencias, en líneas generales, resultaron favorables a las demandas obreras.
La fijación de mejoras salariales y el establecimiento del aguinaldo para todos los trabajadores.
Elreconocimiento de la asociaciones profesionales, con lo cual el sindicalismo obtuvo una mejora sustancial de su posición en el plano jurídico.
Las reformas continuaron en 1944. -Estas reformas impulsadas por Perón trajeron como consecuencia un acercamiento político entre el Estado y el movimiento obrero. El apoyo a estos cambios provino de diferentes sectores del sindicalismo. Una gran parte de losviejos obreros –nucleados en los gremios conducidos por los sindicalistas revolucionarios y socialistas– y la casi totalidad de los nuevos obreros –sin una alineación política definida– se pronunciaron a favor de la nueva política social. Esto fue el inicio de la formación de un bloque social y político constituido por una gran parte de los trabajadores y sus organizaciones sindicales y un sectornacionalista del ejército.
Al mismo tiempo que se iba constituyendo esta alianza, también crecía el descontento y la oposición de los terratenientes y de los grandes empresarios a la política social de Perón.
Los sectores oligárquicos que se beneficiaban del modelo agrario exportador comenzaban a agrupar sus fuerzas para resistir la política de reformas sociales. También se convertiría en elgermen de otro bloque social y político, que agrupó a los terratenientes, grandes empresarios y a los sectores medios.
Ante la profundización del enfrentamiento social entre las organizaciones obreras y empresariales, se aceleró el acercamiento político entre Perón y el sindicalismo. Además, Perón iba ganando coda vez más poder dentro del gobierno, llegando a ejercer simultáneamente la Secretaría...
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