LegislacionLaboral Actividadinicial
Páginas: 11 (2644 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2015
UNIDAD UNO
Derecho Individual del trabajo y relación laboral trabajador – empleador
Ruiz, L. (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral.
Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=Urz5I0lw0M4
En este video podemos apreciar la teoría general de las fuentes generales del derecho Laboral las fuentes no es un concepto de ley o no identificas fuentes de derecho de trabajo con la ley,comprenden un ordenamiento jurídico que va más allá de ley porque se integra con principios y otras normas que no son la ley, se entiende por fuentes del derecho las causas que la originan no debemos confundir fuentes de derecho de trabajo con fuentes de las obligaciones, se refiere a diferentes resultados las obligaciones, fuentes del derecho de trabajo es como se generan las normas, las fuentes sonmateriales como el reclamo social, las costumbres en la vida social en la comunidad, las sentencias de los jueces, la doctrina de los autores que interpretan normas etc, son fuentes formales son las que se expresan de acuerdo con los sistemas legales, como la costumbre jurídica, el contrato, testamentos, principios generales del derecho Nos enseñan las diferentes fuentes de mayor a menor rangoque se integran en primer lugar la constitución y luego las normas con rango inferior a la constitución, en la cual se describen una serie de fuentes que de mayor a menor lugar, se encuentran las leyes en sentido estricto en la cual vemos las leyes orgánicas que son el derecho sindical y por otra parte tenemos las leyes ordinarias que no regular derechos fundamentales, por debajo estánlas normas con rango de ley donde se observa el decreto legislativo y por otro lado decretos ley, seguidamente encontramos por debajo los reglamentos en los cuales tenemos ordenes ministeriales y los reales decretos como lo es el real decreto vemos un ejemplo con la ley del contrato del trabajo que en el artículo primero dice fuentes de regulación de la relación laboral para fijar elsalario mínimo todo los años en el cual encontramos los diferentes convenios colectivos en el que encontramos los derechos de los trabajadores, vemos luego el contrato de trabajo, la costumbre laboral y finalmente las sentencias que aplique un precedente sobre un determinado aspecto laboral.
2.-Obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador.
Forero, L. (2012). Derechosdel trabajador.
Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=7A1MDXkFqvU
En este video podemos apreciar los derechos de los trabajadores como son:
Información previa al ingresar al servicio de la empresa en especial a los que son referentes al desempeño de su labor.
Derecho a capacitación a capacitación complementaria para el mejor cumplimiento de su trabajo.
Derecho a un trato adecuado a sudignidad humana.
Derecho a un salario justo y suficiente para un nivel de vida digna
Derecho asociarse reconocimiento del derecho sindical, hacer valer sus derechos Derecho a Salud, medidas de seguridad que prevenga riesgos laborales
Derecho a una Comodidad personal mínima en el ejercicio del trabajo teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que se fatiga y que siente.
Derecho a unajornada razonable de trabajo, a los descansos y vacaciones.
Derecho a una estabilidad en su trabajo de manera que no esté sometido a despidos injustificados por motivos insignificantes.
Como enseñanza me deja que todas las personas de cualquier condición social y formativa tiene derecho a un trabajo digno, justo de libre elección, a condiciones satisfactorias, a la protección, social y deriesgo, a la no discriminación sea la que sea, a un salario justo equitativo que le asegure una existencia conforme a la dignidad humana para él y para su familia, a los derechos de formar y pertenecer a un sindicato donde pueda defender sus derechos.
3 .-El salario y sus elementos constitutivos El mobbing o acoso laboral Comités de convivencia
Esquivel, N. (2014) Acoso Laboral
Recuperado de...
Derecho Individual del trabajo y relación laboral trabajador – empleador
Ruiz, L. (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral.
Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=Urz5I0lw0M4
En este video podemos apreciar la teoría general de las fuentes generales del derecho Laboral las fuentes no es un concepto de ley o no identificas fuentes de derecho de trabajo con la ley,comprenden un ordenamiento jurídico que va más allá de ley porque se integra con principios y otras normas que no son la ley, se entiende por fuentes del derecho las causas que la originan no debemos confundir fuentes de derecho de trabajo con fuentes de las obligaciones, se refiere a diferentes resultados las obligaciones, fuentes del derecho de trabajo es como se generan las normas, las fuentes sonmateriales como el reclamo social, las costumbres en la vida social en la comunidad, las sentencias de los jueces, la doctrina de los autores que interpretan normas etc, son fuentes formales son las que se expresan de acuerdo con los sistemas legales, como la costumbre jurídica, el contrato, testamentos, principios generales del derecho Nos enseñan las diferentes fuentes de mayor a menor rangoque se integran en primer lugar la constitución y luego las normas con rango inferior a la constitución, en la cual se describen una serie de fuentes que de mayor a menor lugar, se encuentran las leyes en sentido estricto en la cual vemos las leyes orgánicas que son el derecho sindical y por otra parte tenemos las leyes ordinarias que no regular derechos fundamentales, por debajo estánlas normas con rango de ley donde se observa el decreto legislativo y por otro lado decretos ley, seguidamente encontramos por debajo los reglamentos en los cuales tenemos ordenes ministeriales y los reales decretos como lo es el real decreto vemos un ejemplo con la ley del contrato del trabajo que en el artículo primero dice fuentes de regulación de la relación laboral para fijar elsalario mínimo todo los años en el cual encontramos los diferentes convenios colectivos en el que encontramos los derechos de los trabajadores, vemos luego el contrato de trabajo, la costumbre laboral y finalmente las sentencias que aplique un precedente sobre un determinado aspecto laboral.
2.-Obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador.
Forero, L. (2012). Derechosdel trabajador.
Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=7A1MDXkFqvU
En este video podemos apreciar los derechos de los trabajadores como son:
Información previa al ingresar al servicio de la empresa en especial a los que son referentes al desempeño de su labor.
Derecho a capacitación a capacitación complementaria para el mejor cumplimiento de su trabajo.
Derecho a un trato adecuado a sudignidad humana.
Derecho a un salario justo y suficiente para un nivel de vida digna
Derecho asociarse reconocimiento del derecho sindical, hacer valer sus derechos Derecho a Salud, medidas de seguridad que prevenga riesgos laborales
Derecho a una Comodidad personal mínima en el ejercicio del trabajo teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que se fatiga y que siente.
Derecho a unajornada razonable de trabajo, a los descansos y vacaciones.
Derecho a una estabilidad en su trabajo de manera que no esté sometido a despidos injustificados por motivos insignificantes.
Como enseñanza me deja que todas las personas de cualquier condición social y formativa tiene derecho a un trabajo digno, justo de libre elección, a condiciones satisfactorias, a la protección, social y deriesgo, a la no discriminación sea la que sea, a un salario justo equitativo que le asegure una existencia conforme a la dignidad humana para él y para su familia, a los derechos de formar y pertenecer a un sindicato donde pueda defender sus derechos.
3 .-El salario y sus elementos constitutivos El mobbing o acoso laboral Comités de convivencia
Esquivel, N. (2014) Acoso Laboral
Recuperado de...
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