LegislacionLaboral

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO
Facultad Ciencias Económicas y
Administrativas
Programa:

ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

NOMBRE DE LA MATERIA:
LEGISLACIÓN LABORAL

[2015 -I]

I. FICHA TÉCNICA
1. Número de créditos académicos : 3
2. Facultad que lo ofrece Ciencias Económicas y Administrativas y financieras
3. Campo de formación: A. A. P.
4. Código:

130620401

5. Naturaleza del curso: Teórico Prácticomodalidad a Distancia
6. Semestre : IV
7. Prerrequisitos: Creación de Empresa
8. Docente :

Claudia Jimena Mendoza Parra

9. Periodo Académico

I– 2015
II. PRESENTACIÓN DEL CURSO

Orienta al estudiante en el conocimiento de la normatividad jurídica imperante en
Colombia, que regula las relaciones de trabajo entre empleador y trabajador, a nivel
individual
y colectivo, dentro
de
un
marco
de justiciasocial y actividad económica empresarial.
III. PROPÓSITO DE FORMACIÓN DE LA ASIGNATURA

Se ofrecen herramientas valiosas para el normal funcionamiento de la empresa en cuanto
al contrato de trabajo y las disposiciones legales y constitucionales que regula el derecho
al trabajo, su reglamento interno de trabajo, y los derechos y deberes que adquieren los
trabajadores con el fin de no omitir cuestiónalguna. De igual manera los aspectos
concernientes a los derechos de asociación.
IV.

OBJETIVOS - Objetivo General

Capacitar al estudiante en el manejo práctico y conceptual de la normatividad constitucional
y laboral, tanto de carácter Individual como Colectivo con el fin de lograr un éxito rotundo en
el control y administración de sus negocios.
Objetivos Específicos

 Conocer las disposicionesconstitucionales y legales que
productiva dentro de un ámbito laboral justo.

regulan

la

actividad

 Diseñar estrategias para optimizar el recurso humano, social y productivo de sus
negocios.
 Conocer los deberes, derechos y garantías que operan
colombiano.

en

el

sistema

laboral

V. JUSTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA

El profesional en administración de negocios requiere conocer losinstrumentos
constitucionales y legales que le permitan establecer las relaciones de carácter laboral con

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las personas que contratará para el manejo de sus negocios, por lo cual su éxito o fracaso
dependerá Indudablemente de la orientación y el conocimiento que posea a nivel del
derecho individual. Igualmente es necesario que el futuro empresario tenga una base de
conocimientos sobre elDerecho Laboral Colectivo, lo cual le permitirá afrontar las relaciones
que se deriven de su relación con los Sindicatos que puedan llegar a formasen su empresa.
VI. ARTICULACIÓN DE LA ASIGNATURA

Mediante el desarrollo de los ejes temáticos, poder integrar sus contenidos a la construcción
y elaboración de los proyectos de grado, como también servir de base para facilitar la
comprensión de loscontenidos de la asignatura de legislación laboral, de tal manera que se
pueda consolidar las competencias jurídicas del estudiante de Administración de Negocios,
frente a las obligaciones que debe considerar la empresa para con sus trabajadores
VII COMPETENCIAS A DESARROLLAR EN LA ASIGNATURA

En cuanto al saber


Conocer de manera detallada los aspectos que regulan el contrato de trabajo y todas
susimplicaciones, tanto para la empresa como para los trabajadores



Manejar los elementos del contrato de trabajo como también las obligaciones de los
patronos y trabajadores

En cuanto al ser


Relacionarse con todos los equipos de trabajo de las empresas
conocimiento o aplicación de los derechos laborales.



Interactuar a través de las diferentes relaciones de tipo laboral y personal, encuanto al
manejo de la cotidianidad laboral y los aspectos que involucran los aspectos jurídicos.

a través del

En cuanto al saber


Aplicar las disposiciones de ley para los procesos de liquidación de prestaciones
sociales de los trabajadores.
Participar activamente en los proceso de asociación, ya sea integrándolos o motivando
la vinculación de otros integrantes.
VIII. METODOLOGÍA

Dimensiones...