LegislacionLaboralColectivo

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

Administración Financiera
La honestidad es la mejor política
Benjamín Franklin

UNIDAD DE APRENDIZAJE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO:
1.1. Denominación Del Curso:

LEGISLACION LABORAL COLECTIVO

1.2. Código: 130210701

Semestre Académico: 2015-II

1.3. Semestre Curricular: Séptimo

Bloque: C

1.4. Tipo De ActividadAcadémica:

Actividad Académica Básica (AAB)

1.5. Área:

Jurídica

1.6. Naturaleza Del Curso:

Teórico - Habilitable.

1.7. Número De Créditos Académicos: Dos (2):
1.8. Número De Sesiones Tutoriales:

Cuatro (4)

1.9. Requisitos:
Legislación Laboral Individual.

Código: 130210401

1.10. Núcleo Problémico: Gestión Empresarial
1.11 Pregunta Problematizadora: ¿Cómo lograr una buena gestión empresarialadministrando efectivamente las relaciones colectivas?
2. PRESENTACIÓN
La Legislación Laboral en lo Colectivo como rama del derecho que regula las
relaciones
entre Empleadores y Empleados con respecto al derecho de
Asociación, en su ejercicio y a la Seguridad Social en su protección, pretende una
visión genérica de esta temática jurídica, cuyo propósito es que el estudiante
adquiera una habilidad
paraaplicar en su vida
profesional.
Como
administradores Financieros es importante conocer el ámbito de la Legislación
Laboral en Colectivo, con respecto a las condiciones y requisitos en cuanto a su
FECHA DE ACTUALIZACION JULIO 2015

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Administración Financiera
aplicación, deberes y obligaciones de los empleadores ytrabajadores como
parte del engranaje del funcionamiento de la Empresa y/o la Sociedad.
3. JUSTIFICACIÓN
El espacio académico de la Legislación Laboral en lo Colectivo, es importante para
que el Administrador Financiero reconozca que la Ley 100 de 1993 consagra su
derecho a la Seguridad Social que lo protege de las contingencias que genera la
ejecución de su trabajo y determine las ventajas ydesventajas que a nivel
económico influyen de acuerdo a la modalidad y tipo de Asociación que
constituyan los trabajadores en la situación financiera de la empresa.
4. OBJETIVOS
4.1. GENERAL
Analizar los efectos de la aplicación de la Legislación Laboral en lo
Colectivo con respecto a la forma de Asociación que elijan constituir los
trabajadores y a la seguridad social que otorga la Ley a los empleados enla
ejecución del trabajo.
4.2. ESPECÍFICOS
4.2.1
Comprender la evolución y tendencia del derecho colectivo del
trabajo para evaluar su impacto financiero en la empresa.
4.2.2
Caracterizar la aplicación del sistema de seguridad social a nivel
Empresarial con respecto a la Salud.
4.2.3
Reconocer los diferentes sistemas del Régimen Pensional en
Colombia y sus implicaciones para el trabajador.
4.2.3Determinar la diferencia entre Accidente de Trabajo, Enfermedad
Profesional, Enfermedad común, y sus implicaciones a nivel del contrato de
trabajo.
5. APORTE AL PERFIL PROFESIONAL:
El Administrador Financiero debe conocer la importancia de la Legislación Laboral
en lo Colectivo, en su aplicación del quehacer profesional: para evitar los costos
FECHA DE ACTUALIZACION JUNIO 2015

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laborales que se pueden generar a este nivel, en la toma de decisiones
empresariales.

6. ARTICULACIÓN DEL CURSO CON EL NÚCLEO PROBLÉMICO
La Legislación Laboral en lo Colectivo tiene como propósito básico comprender los
resultados de la aplicación de la normativa Laboral de lo Colectivo en la empresa,
loque fundamenta en el estudiante la capacidad para liquidar los costos laborales
de la colectividad con respecto al derecho de Asociación y a la Seguridad Social,
participando en la formulación de proyectos de inversión empresarial de todo
tipo, como aporte a los procesos de diagnóstico empresarial que se deban
identificar o aplicar.

7.

ARTICULACIÓN DEL CURSO CON EL COMPONENTE INVESTIGATIVO....