Legislaciòn (Decreto 1295 Del 1995 - Decreto 1200 Del 2004 – Codigo Sustantivo Del Trabajo – Articulo 56 Y 57)

SEDE NORTE DE SANTANDER




ADMNISTRACIÒN EN SALUD OCUPACIONAL





MATERIA: LEGISLACIÒN (DECRETO 1295 DEL 1995 - DECRETO 1200 DEL 2004 – CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO – ARTICULO 56 Y 57)







CUCUTA NORTE DE SANTANDER
2012









INTRODUCCIÒN

En la actualidad encontramos diferentes actividades económicas las cuales están clasificadas según la clase deriesgo al cual están expuestos los trabajadores, los cuales están en la obligación de estar afiliados por su empleador a una administradora de riesgos profesionales la cual esta en la obligación de prestar servicios asistenciales, de promoción y prevención según la clasificación que encontramos en el articulo 26 del decreto1295 de 1994, en la ley 776 del 2004 se establecen nuevos artículos quelimitan las prestaciones asistenciales y asesorías a las empresas y el código sustantivo del trabajo en sus artículos 56 y 57 enumeran las obligaciones que tienen los empleadores ante las administradoras de riesgos profesionales



















OBJETIVOS

Estudiar las diferentes normas que indican las actividades de los sistemas generales de riesgos profesionales y lasobligaciones que tienen los empleadores ante las ARP.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Investigar las nuevas normas que dicta la ley 776 del 2004 sobre la reforma al decreto 1295 de 1994.

 Entender que es una administradora de riesgos profesionales y con que fin fue constituida.


 Conocer las obligaciones que tienen todos los empleadores ante el las administradoras de riesgos profesionales.DESARROLLO DEL TEMA
DECRETO 1295 DEL 22 DE JUNIO DE 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades ylos accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:
•
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedenafectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
•
Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por la incapacidad temporal o que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
•Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
•
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgosocupacionales. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho: .Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de hospitalización. Servicio odontológico .de. Suministro de medicamentos. e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento .Prótesis y prótesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación,cuando a criterio de rehabilitación se recomiende. Rehabilitaciones físicas y profesionales.


Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la presentación de estos servicios. RIESGOS PROFESIONALES Puede suceder un accidente de trabajo que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,...