LEGISLACIÓN ACTIVIDAD 10
Páginas: 5 (1144 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2016
LEGISLACIÓN LABORAL
NRC 6631
ACTIVIDAD 10
PRESTACIONES SOCIALES
REGAN JAVIER MURCIA VANEGAS ID 343660
MARTHA JEANNETH PULIDO AREVALO ID 342046
SANDRA MILENA RAMÍREZ MURCIA. ID 343991
VICTOR SAMUEL PEÑARANDA TELLEZ ID 341377
JUAN CARLOSBENÍTEZ CARDONA
PROFESOR
COLOMBIA, BOGOTÁ D.C. AGOSTO 10, DE 2014
INTRODUCCIÓN
El Código Sustantivo del Trabajo decreta y describe las prestaciones sociales a que tienen derecho los trabajadores de las empresas públicas y privadas las cuales se encuentran sujetas en algunos casos al sueldo, tipo de contrato u oficio de los empleados.
Es de vital importancia comofuturos Administradores de Empresas tener pleno conocimiento de los derechos que tenemos como trabajadores así como de los deberes como empleadores, en el desarrollo de este trabajo se hará una explicación de las prestaciones sociales que actualmente decreta el sistema Colombiano.
PRESTACIONES SOCIALES
Son los dineros adicionales al salario, que se le reconocen al trabajador que seencuentra vinculado a una empresa por medio de contrato laboral, son el reconocimiento a servicios prestados a la compañía.
PRESTACIÓN SOCIAL Y DEFINICIÓN
SOPORTE LEGAL Y CLASIFICACIÓN
QUIEN LA TIENE A CARGO
QUIÉN SE BENEFICIA
PRIMA DE SERVICIOS.
Teóricamente sustituye la participación del empleado en las utilidades de la empresa como lo constituía la legislación anterior, es equivalente a un mes desalario pagadero en dos cuotas, una por cada semestre. La primera prima se debe cancelar a más tardar el último día del mes de Junio, y la del segundo semestre los primeros 20 días del mes de Diciembre. Si el trabajador no laboró todo el semestre se paga proporcional al tiempo laborado.
Para liquidar esta prestación social se tienen en cuenta tanto el auxilio de transporte como otros pagosconstitutivos de salario como los son horas extras y comisiones.
Fórmula para el cálculo de la Prima de Servicios:
Salario base x Días trabajados en el semestre
360 Días
La prima de servicios se encuentra decretada en el Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 306 ss.
Esta prestación es de orden legal, de obligatorio cumplimiento y se debe pagar el trabajador directamente.
Esta prestación es a cargodel contratante, sea persona jurídica o natural.
Son acreedores a este derecho los empleados de empresas públicas, privadas, contratados por personas jurídicas o personas naturales.
CESANTÍAS
Esta prestación social busca originalmente proteger al trabajador al momento de quedar cesante, convirtiéndose así en un ahorro al momento de terminar el contrato de trabajo.
Es equivalente a un salariomensual por cada año laborado, el cual se liquida a final de año o al finalizar el contrato de trabajo. Para su liquidación se tiene en cuenta el auxilio de trabajo
La fórmula para liquidar esta prestación es
Salario base x Días trabajados
360 Días
El trabajador tiene acceso a este ahorro en las siguientes situaciones:
Terminación de contrato laboral
Retiro anticipado de cesantías parainvertir en vivienda
Retiro anticipado para pago de estudios.
El auxilio de cesantías se encuentra decretado en el Código Sustantivo de Trabajo, Artículo 249 ss.
Es de orden legal y de obligatorio cumplimiento, no se entrega al trabajador directamente sino que debe ser consignada antes del 15 de Febrero del año siguiente a ser causada, en el fondo de cesantías de libre elección del trabajador.Únicamente se entrega a éste último cuando se incluye en la liquidación final de contrato.
Por su naturaleza directa con el contrato de trabajo le corresponde al empleador o contratante llevar a cabo el pago.
Tienen derecho a pago de cesantías los trabajadores de empresas públicas o privadas vinculados mediante contrato de trabajo a la empresa.
De igual manera en el caso de las empleadas domésticas,...
LEGISLACIÓN LABORAL
NRC 6631
ACTIVIDAD 10
PRESTACIONES SOCIALES
REGAN JAVIER MURCIA VANEGAS ID 343660
MARTHA JEANNETH PULIDO AREVALO ID 342046
SANDRA MILENA RAMÍREZ MURCIA. ID 343991
VICTOR SAMUEL PEÑARANDA TELLEZ ID 341377
JUAN CARLOSBENÍTEZ CARDONA
PROFESOR
COLOMBIA, BOGOTÁ D.C. AGOSTO 10, DE 2014
INTRODUCCIÓN
El Código Sustantivo del Trabajo decreta y describe las prestaciones sociales a que tienen derecho los trabajadores de las empresas públicas y privadas las cuales se encuentran sujetas en algunos casos al sueldo, tipo de contrato u oficio de los empleados.
Es de vital importancia comofuturos Administradores de Empresas tener pleno conocimiento de los derechos que tenemos como trabajadores así como de los deberes como empleadores, en el desarrollo de este trabajo se hará una explicación de las prestaciones sociales que actualmente decreta el sistema Colombiano.
PRESTACIONES SOCIALES
Son los dineros adicionales al salario, que se le reconocen al trabajador que seencuentra vinculado a una empresa por medio de contrato laboral, son el reconocimiento a servicios prestados a la compañía.
PRESTACIÓN SOCIAL Y DEFINICIÓN
SOPORTE LEGAL Y CLASIFICACIÓN
QUIEN LA TIENE A CARGO
QUIÉN SE BENEFICIA
PRIMA DE SERVICIOS.
Teóricamente sustituye la participación del empleado en las utilidades de la empresa como lo constituía la legislación anterior, es equivalente a un mes desalario pagadero en dos cuotas, una por cada semestre. La primera prima se debe cancelar a más tardar el último día del mes de Junio, y la del segundo semestre los primeros 20 días del mes de Diciembre. Si el trabajador no laboró todo el semestre se paga proporcional al tiempo laborado.
Para liquidar esta prestación social se tienen en cuenta tanto el auxilio de transporte como otros pagosconstitutivos de salario como los son horas extras y comisiones.
Fórmula para el cálculo de la Prima de Servicios:
Salario base x Días trabajados en el semestre
360 Días
La prima de servicios se encuentra decretada en el Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 306 ss.
Esta prestación es de orden legal, de obligatorio cumplimiento y se debe pagar el trabajador directamente.
Esta prestación es a cargodel contratante, sea persona jurídica o natural.
Son acreedores a este derecho los empleados de empresas públicas, privadas, contratados por personas jurídicas o personas naturales.
CESANTÍAS
Esta prestación social busca originalmente proteger al trabajador al momento de quedar cesante, convirtiéndose así en un ahorro al momento de terminar el contrato de trabajo.
Es equivalente a un salariomensual por cada año laborado, el cual se liquida a final de año o al finalizar el contrato de trabajo. Para su liquidación se tiene en cuenta el auxilio de trabajo
La fórmula para liquidar esta prestación es
Salario base x Días trabajados
360 Días
El trabajador tiene acceso a este ahorro en las siguientes situaciones:
Terminación de contrato laboral
Retiro anticipado de cesantías parainvertir en vivienda
Retiro anticipado para pago de estudios.
El auxilio de cesantías se encuentra decretado en el Código Sustantivo de Trabajo, Artículo 249 ss.
Es de orden legal y de obligatorio cumplimiento, no se entrega al trabajador directamente sino que debe ser consignada antes del 15 de Febrero del año siguiente a ser causada, en el fondo de cesantías de libre elección del trabajador.Únicamente se entrega a éste último cuando se incluye en la liquidación final de contrato.
Por su naturaleza directa con el contrato de trabajo le corresponde al empleador o contratante llevar a cabo el pago.
Tienen derecho a pago de cesantías los trabajadores de empresas públicas o privadas vinculados mediante contrato de trabajo a la empresa.
De igual manera en el caso de las empleadas domésticas,...
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