legislación colombiana sobre ruido-salud ocupacional
Páginas: 2 (451 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2014
INTRODUCCIÓN
El ruido es un factor que se encuentra presente en todos los escenarios cotidianos de nuestra vida, factor que por supuesto tiene efectos directos e indirectos sobre nuestroorganismo, en los casos de exposición constante o intermitente a grados de ruido alto, se pueden presentar desordenes a nivel cardiovascular, endocrino, gastrointestinal y psicomotor, haciéndose puesnecesario que la legislación laboral estableciera normas de protección a favor de los trabajadores que al exponerse a ruidos intensos pueden llegar a verse afectados en diferentes aspectos por dichaexposición; este trabajo realizará entonces una breve reseña de la normatividad referente a los ruidos, específicamente con relación al ambiente laboral y a las condiciones especiales de manejo que el factorruido debe tener.
CONTAMINACIÓN POR RUIDO, NORMATIVIDAD LABORAL
En principio le daremos definición a la contaminación por ruido según la resolución 8321 de 1983, esta establece que estaes “ cualquier emisión de ruido que afecte adversamente la salud o seguridad de los seres humanos…”, es pues objeto de regulación todo sonido que afecte la salud humana, para efectos técnicos de laregulación en ese sentido, se tiene que tomar una unidad de medida que permita generalizar el criterio, este fue entonces adoptado por la misma resolución mencionada anteriormente, el decibel (dB).Para tener una idea más clara del nivel de ruido del que se habla, se cita a continuación una gráfica que establece el nivel de ruido permitido en cada sector.
NIVEL DE PRESIÓN SONORA DE dB(A)ZONAS RECEPTORAS
Periodo diurno
Periodo nocturno
7:01 A.M. . 9:00 P.M.
9:01 A.M. . 7:00 P.M.
Zona I Residencial
65
45
Zona II Comercial
70
60
Zona III Industrial
70
75
Zona IV detranquilidad
45
45
Como se puede notar en la tabla anterior, los niveles de ruido que son permisibles en lugares donde la contaminación de ruido es muy alta, no supera los 75dB, sin embargo,...
El ruido es un factor que se encuentra presente en todos los escenarios cotidianos de nuestra vida, factor que por supuesto tiene efectos directos e indirectos sobre nuestroorganismo, en los casos de exposición constante o intermitente a grados de ruido alto, se pueden presentar desordenes a nivel cardiovascular, endocrino, gastrointestinal y psicomotor, haciéndose puesnecesario que la legislación laboral estableciera normas de protección a favor de los trabajadores que al exponerse a ruidos intensos pueden llegar a verse afectados en diferentes aspectos por dichaexposición; este trabajo realizará entonces una breve reseña de la normatividad referente a los ruidos, específicamente con relación al ambiente laboral y a las condiciones especiales de manejo que el factorruido debe tener.
CONTAMINACIÓN POR RUIDO, NORMATIVIDAD LABORAL
En principio le daremos definición a la contaminación por ruido según la resolución 8321 de 1983, esta establece que estaes “ cualquier emisión de ruido que afecte adversamente la salud o seguridad de los seres humanos…”, es pues objeto de regulación todo sonido que afecte la salud humana, para efectos técnicos de laregulación en ese sentido, se tiene que tomar una unidad de medida que permita generalizar el criterio, este fue entonces adoptado por la misma resolución mencionada anteriormente, el decibel (dB).Para tener una idea más clara del nivel de ruido del que se habla, se cita a continuación una gráfica que establece el nivel de ruido permitido en cada sector.
NIVEL DE PRESIÓN SONORA DE dB(A)ZONAS RECEPTORAS
Periodo diurno
Periodo nocturno
7:01 A.M. . 9:00 P.M.
9:01 A.M. . 7:00 P.M.
Zona I Residencial
65
45
Zona II Comercial
70
60
Zona III Industrial
70
75
Zona IV detranquilidad
45
45
Como se puede notar en la tabla anterior, los niveles de ruido que son permisibles en lugares donde la contaminación de ruido es muy alta, no supera los 75dB, sin embargo,...
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