legislación laboral apuntes
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2013
Legislación laboral:
El contrato de trabajo conllevan responsabilidades
Podemos definir el trabajo como:
Aquella actividad de las personas la cual es remunerada y cuyos beneficios uresultados se le entrega a un empleador. El trabajo que ejecutan las personas debe ser subordinado.
Poder: Max Weder dice que el poder es la facultad que tiene un individuo A para doblegar la voluntad delindividuo B.
Derecho del trabajo: es aquella rama del derecho público que tiene por objeto regular y establecer, las condiciones básicas de una relación laboral, del estudio de los principios quefundamentan la relación laboral.
Derecho a la justa retribución.
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestarservicios laborales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar una remuneración determinada.
Convención: es un acuerdo de voluntades con objeto de crear obligaciones.
Consensual: seperfecciona con el consentimiento de las partes.
Las partes de un contrato de trabajo son:
Empleador art 3 Código de trabajo.
Trabajador
Empleador: la persona natural ojurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: toda persona natural que preste servicios personalesintelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo,
Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleadoralguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridadsocial, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos,...
El contrato de trabajo conllevan responsabilidades
Podemos definir el trabajo como:
Aquella actividad de las personas la cual es remunerada y cuyos beneficios uresultados se le entrega a un empleador. El trabajo que ejecutan las personas debe ser subordinado.
Poder: Max Weder dice que el poder es la facultad que tiene un individuo A para doblegar la voluntad delindividuo B.
Derecho del trabajo: es aquella rama del derecho público que tiene por objeto regular y establecer, las condiciones básicas de una relación laboral, del estudio de los principios quefundamentan la relación laboral.
Derecho a la justa retribución.
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestarservicios laborales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar una remuneración determinada.
Convención: es un acuerdo de voluntades con objeto de crear obligaciones.
Consensual: seperfecciona con el consentimiento de las partes.
Las partes de un contrato de trabajo son:
Empleador art 3 Código de trabajo.
Trabajador
Empleador: la persona natural ojurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: toda persona natural que preste servicios personalesintelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo,
Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleadoralguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridadsocial, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos,...
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