Legislación Laboral En México
Páginas: 2 (310 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2015
Legislación laboral en México
¿Cómo surge?
Las primeras acciones orientadas a reivindicar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos datan de la segunda mitad del siglo XIX(1850 - 1860), congregándose éstos en Sociedades Mercantiles Mutualistas o de Socorros Mutuos, de conformidad con su giro o actividad, tanto en la industria como en el comercio, con elobjetivo de mejorar sus condiciones económicas de trabajo, así como las de seguridad social. Posterior a la Constitución General de la República de 1857, se empezó a despertar una gran inquietudentre los trabajadores de la industria del ramo textil y metalúrgico. En esas fechas nuestro sistema económico se fundamentaba en la labor agrícola y como tal era la actividad más importante dela nación.
EL día primero de julio de 1906, Enrique y Ricardo Flores Magón en su manifiesto del Partido Liberal Mexicano, registraron la más grande aportación del decenio a la legislaciónlaboral.
¿Qué derecho protege?
El del trabajador en la junta de conciliación y arbitraje En su programa político se proponía modificar la Constitución a fin de garantizar al obrero un salariomínimo, la reglamentación de la jornada de trabajo, el servicio doméstico y el trabajo a domicilio; la prohibición del trabajo a niños menores de 14 años, la obligación de los patrones demantener las mejores condiciones de higiene en las empresas, de instalar en los lugares de trabajo en un estado que prestase seguridad y el pago de indemnizaciones por los accidentes de trabajo,entre otros.
¿Qué opinan sobre su aplicación en el ámbito laboral?
Que está muy bien porque regula tanto el trabajo del empleado como del empleador y hace más justas las cosas ayudando altrabajador a ser diferenciado de un esclavo y ser civilizados en el trato de persona a persona sin dejar de lado cualquier criterio o norma de la empresa.
Diego Eduardo Beltrán González
¿Cómo surge?
Las primeras acciones orientadas a reivindicar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos datan de la segunda mitad del siglo XIX(1850 - 1860), congregándose éstos en Sociedades Mercantiles Mutualistas o de Socorros Mutuos, de conformidad con su giro o actividad, tanto en la industria como en el comercio, con elobjetivo de mejorar sus condiciones económicas de trabajo, así como las de seguridad social. Posterior a la Constitución General de la República de 1857, se empezó a despertar una gran inquietudentre los trabajadores de la industria del ramo textil y metalúrgico. En esas fechas nuestro sistema económico se fundamentaba en la labor agrícola y como tal era la actividad más importante dela nación.
EL día primero de julio de 1906, Enrique y Ricardo Flores Magón en su manifiesto del Partido Liberal Mexicano, registraron la más grande aportación del decenio a la legislaciónlaboral.
¿Qué derecho protege?
El del trabajador en la junta de conciliación y arbitraje En su programa político se proponía modificar la Constitución a fin de garantizar al obrero un salariomínimo, la reglamentación de la jornada de trabajo, el servicio doméstico y el trabajo a domicilio; la prohibición del trabajo a niños menores de 14 años, la obligación de los patrones demantener las mejores condiciones de higiene en las empresas, de instalar en los lugares de trabajo en un estado que prestase seguridad y el pago de indemnizaciones por los accidentes de trabajo,entre otros.
¿Qué opinan sobre su aplicación en el ámbito laboral?
Que está muy bien porque regula tanto el trabajo del empleado como del empleador y hace más justas las cosas ayudando altrabajador a ser diferenciado de un esclavo y ser civilizados en el trato de persona a persona sin dejar de lado cualquier criterio o norma de la empresa.
Diego Eduardo Beltrán González
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