Legislación laboral unidad 4.- condiciones.

Instituto Tecnológico de Acapulco
Ingeniería en Gestión Empresarial
UNIDAD 4.- CONDICIONES.


U N I D A D 4
Condiciones.

- - - - - - - - - C O N T E N I D O - - - - - - - -

4.1.- Normas Protectoras y Privilegios del Salario.
Pág. 3

4.2.- Participación de los Trabajadores en Utilidades.
Pág. 4

4.3.- Capacitación y Adiestramiento.
Pág. 5

4.4.-Derechos de Preferencia, Antigüedad y Ascenso.
Pág. 5

4.5.- Prescripción de las acciones laborales del trabajador.
Pág. 5

4.6.- Trabajo de Mujeres.
Pág. 6

4.7.- Trabajo de Menores.
Pág. 8

Conclusión.
Pág. 10

Unidad 4. Condiciones.
Normas Protectoras y Privilegios del Salario.
Para la legislación mexicana, es de suma importancia el salario desde el momento que el artículo 5to de laconstitución menciona lo siguiente: "Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial. Es precisamente el producto de su trabajo la remuneración por hacerlo; es decir su salario".
Dentro del artículo 123, se encuentra información contenida que habla de forma detallada del salario, pero también la Ley Federal del Trabajo hace alusión sobre este tema en uno de susapartados que lleva por nombre Normas protectoras y privilegios del salario.

Este tipo de protección se divide en cuatro partes:
La primera parte refiere a la protección del salario en contra de abusos del patrón; dice que el salario debe ser pagado en efectivo, en moneda de curso legal, y que no se permite como pago de salario, mercancías, vales ni cualquier otro signo representativo con quese pretenda sustituir la moneda.
En la LFT el artículo 103 permite la creación por convenio entre los trabajadores y los patrones, de almacenes y tiendas en que se vendan diversas mercancías útiles; se advierte que la adquisición de esta por parte de los trabajadores será libre sin que pueda ejercer coacción sobre ellos, Ejemplo: Tiendas del IMSS y Tiendas del ISSSTE.
"El pago de su salariodebe efectuarse en el propio lugar de trabajo, en día laborable, y durante las horas de trabajo, al finalizar la jornada laboral o el ultimo día de trabajo". La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende salvo en los casos y con los requisitos establecidos por la ley, como pudieran ser causas de fuerza mayor que produzcan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión delabores por circunstancias que afecten el desarrollo de la empresa.
Por otro lado nos indica que cualquier deuda contraída de un trabajador con su patrón, no devengara intereses y la cantidad exigible nunca podrá ser mayor del importe del salario de un mes.
"Que queda prohibido en los centros de trabajo el consumo de bebidas embriagantes, expendios de las mismas, casas de juegos de azar y deasignación, a fin de impedir que el patrón pudiese inducir al trabajador al vicio".
La segunda parte, considera la protección del salario en contra de los acreedores del patrón. Aquí se menciona que los trabajadores no entraran a concurso, cuando el patrón este en quiebra, ni mucho menos se le debe suspender su salario.
La tercera parte, es sobre la protección del salario contra posiblesabusos del propio trabajador; nos menciona que el trabajador tiene el derecho a percibir su salario ya que ese derecho es irrenunciable y por consecuencia es nula toda cesión que el trabajador haga de su salario, ya sea en favor del patrón o de terceras personas.
También nos hace mención de las prohibiciones de establecimientos de expendios de bebidas embriagantes, casas de juegos y de asignación; deahí que estas prohibiciones se hagan efectivas en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo que se ubiquen fuera de las poblaciones.
La cuarta parte y ultima parte; trata de la protección del salario en contra de los acreedores del trabajador o de terceras personas. El patrón en su carácter de retenedor debe efectuar los descuentos pertinentes del salario del trabajador, para...