Legislación laboral

TRABAJO DE EVALUACIÓN

LEGISLACIÓN LABORAL

1. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

a. Explique los fundamentos del Derecho Social, del Derecho Constitucional y, del Derechos Laboral.

b. A través de un mapa conceptual explique y, con sendos ejemplos los 16 principios declarativos del Derecho Constitucional Laboral establecidos en el Art. 326 de la actual Constitución Política delEstado.

c. Explique, qué personas no estarían sujetas al Código del Trabajo.

ASESORÍA DIDÁCTICA No. 2

Como complemento de la actividad de aprendizaje anterior, inmediatamente pasaremos a analizar los principios específicos del Derecho Laboral.

Por tanto, procederemos a estudiar el tema contenido en la letra B, del Capítulo I, del texto de Legislación Laboral, que tratasobre los PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DEL DERECHO LABORAL.

Como usted, luego del estudio efectuado, se encuentra en capacidad de reconocer y aplicar, en la práctica, los principios específicos del Derecho del Trabajo o Laboral, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuación:

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2

2.a. Explique, cuál es el efecto jurídico básico de losprincipios de:

2.a.1. La Irrenunciabilidad de los Derechos de los trabajadores: y,

2.a.2. La Intangibilidad de derechos de los trabajadores.

ASESORÍA DIDÁCTICA No. 3

A continuación vamos a:

1. Definir el alcance del contrato individual de trabajo e identificar y describir sus elementos esenciales;

2. A distinguir y describir las diferentes clases de contratos individuales de trabajo quese puede celebrar en nuestro País; y

3. A definir al contratos individual de trabajo escrito y, verbal e identificar a aquellos que por mandato legal deben celebrarse obligatoriamente por escrito, así como las solemnidades que la ley exige para su completa validez.

Por tanto, tenemos que estudiar los temas contenidos en las letras A, B y C del Capítulo II, del texto de LegislaciónLaboral, que se refieren a los siguientes aspectos:

1. La letra A, DEFINICIÓN Y ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO;

2. La letra B, LASES DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO; y,

3. La letra C, AL CONTRATO ESCRITO Y CONTRATO VERBAL.

En razón de que usted, luego del estudio de los temas propuestas, se encuentra en capacidad de explicar cuál es el alcance del contratoindividual de trabajo; de identificar y describir sus elementos esenciales; de distinguir y describir las diferentes clases de contratos individuales de trabajo que se pueden celebrar en nuestro País; de definir a los contratos escrito y verbal de trabajo e identificar a aquellos que por mandato legal deben celebrarse obligatoriamente por escrito, así como las solemnidades que la ley exige para sucompleta validez, proceda a realizar la actividad de aprendizaje que se indica a continuación:

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3

3.a. Explique, cuáles son las cláusulas que deben constar en un contrato individual de trabajo celebrado por escrito, al tenor de lo que establece el Art. 21 de la actual Codificación del Código del Trabajo.

ASESORÍA DIDÁCTICA No. 4

Dentro de esta misma temáticarelativa a la contratación individual de trabajo, vamos a estudiar y analizar los siguientes aspectos:

1. Cuáles son las partes que intervienen en la celebración del contrato individual de trabajo:

2. Cuáles son las obligaciones y, prohibiciones que, una vez establecida la relación laboral, les corresponde cumplir a cada una de ellas; y,

3. Qué medidas se deben adoptar durante la ejecuciónde los antes referidos contratos.

Para el efecto, es preciso estudiar los temas contenidos en las letras D, E y F, del Capítulo II, del texto de Legislación Laboral, que tratan sobre los siguientes aspectos:

1. La letra D, LAS PARTES CONTRATANTES;

2. La letra E, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES; y,

3. la letra F, EJECUCIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Usted ya...