legislación laboral



INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR
DE CENTLA


MATERIA: LEGISLACIÒN LABORAL

CATEDRATICA: MARIANA AREVALO SANTANA

REALIZO: REYES TREJO VIVIANA ELVIRA
HERNÁNDEZ MAY MARISOL
HIDALGO VALENZUELA YENI ARELIS
GÓMEZ JIMÉNEZ FANNY VIANEY
RAMOS JUNCO BEATRIZ
ZAMUDIO PÉREZ JESÚS MANUEL.

SEMESTRE: 2°

GRUPO:”A”

TURNO: MATUTINO



FECHA: 2/05/2013 FRONTERA, CENTLA, TABASCO.Índice.













Contrato individual de trabajo.




















Las causas más frecuentes por las que se termina, residen o suspende una relación de trabajo.

La relación laboral termina cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrón haciendo cesar sus efectos.
Las causas se pueden clasificar entres grupos: Terminación por voluntad de ambas partes. El derecho laboral, en su finalidad de proteger al trabajador como la parte débil del contrato, establece unas mayores limitaciones y protección a la terminación de la relación de trabajo cuando esta se produce sin el consentimiento del trabajador, pero es más flexible cuando es la voluntad de ambas partes la que pone fin al vínculo entre ellas.Mutuo acuerdo. Esta terminación de la relación laboral será válida siempre que exista la libre expresión coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a la relación laboral.
Llegada del término en los contratos a tiempo determinado. Cuando las partes celebran un contrato de trabajo por tiempo determinado están acordando al inicio la fecha de extinción de ese contrato.
Otrascausas válidamente convenidas. Se establecen entre las causas de terminación de la relación laboral aquellas que las partes puedan validar y voluntariamente establecer en el momento de la celebración del contrato de trabajo. Conclusión de la obra. En los contratos de trabajo para una obra determinada, la conclusión de la misma es una causa de terminación de la relación de trabajo convenida al inicio decomún acuerdo por las partes.
Terminación por causas ajenas a la voluntad de las partes. Estas pueden tener su origen en hechos inherentes a la empresa (designamos acontecimientos que de manera definitiva impiden el funcionamiento normal y habitual de una empresa provocando su cierre, la clausura de una de sus sucursales o la reducción del personal), o en hechos propios del trabajador (se tratade contingencias relacionadas con la persona del asalariado que le impiden asistir a la empresa de forma definitiva o por un periodo prolongado). Jubilación. Es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una edad máxima legal para trabajar.
Muerte del trabajador. Por cuanto larelación de trabajo implica la obligación del trabajador de prestar personalmente sus servicios, es obvio que la muerte de este supone automáticamente la extinción de dicha relación. Fuerza mayor o caso fortuito. La fuerza mayor es un hecho que no se puede evitar y tampoco se puede prever; el caso fortuito es un evento que, a pesar de que se pudo prever, no se podía evitar. Si bien ambosconceptos son difusos y en muchos casos la legislación los confunde, la doctrina jurídica coincide en señalar que, si bien en ocasiones se puede obligar a un deudor a cumplir una obligación que incumplió por caso fortuito, no se puede exigir nunca una obligación que se incumplió por fuerza mayor.
Incapacidad del trabajador. Si el trabajador está obligado a prestar personalmente sus servicios alempleador, es obvio que cuando, por razones de incapacidad física o mental, no está en condiciones de cumplir con dicha obligación la relación de trabajo se extingue. Muerte del patrón cuando se trate de un contrato. Esto ocurre cuando el contrato de trabajo tiene naturaleza personal en relación al patrón de cuya actividad individual depende la persistencia de la empresa.
Cierre o quiebra inculpable de...