Legislación Laboral


UNIVERSIDAD
Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD
ASIGNATURA
Legislación Laboral
TUTOR
Nuria Astrid Viasús Giraldo (nuria.viasus@unad.edu.com)
TEMAS
Elementos estratégicos de la Legislación Laboral Colombiana
ALUMNO
MARIA JULYANA SUAREZ MILLAN
CÓDIGO ALUMNO
79424123
GRUPO N°
102031_Grupo2

Actividades a Realizar:

1. Elabore una síntesis de los siguientesCapítulos:
UNIDAD 2. DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, Y DEL DERECHO PROCESAL LABORAL.

CAPÍTULO 4. LA SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA LABORAL

Lección 16. La Seguridad Social el sistema General de pensiones.
Lección 17. La Seguridad Social el sistema General de pensiones Concepciones
Especiales del régimen pensional en Colombia,ingreso base de
Cotización, pensión de vejez y de sobrevivientes, prestaciones
Adicionales en materia pensional.
Lección 18 y 19 El sistema General de Riesgos profesionales (Parte 1 y 2).
Lección 20 y 21 Sistema de seguridad social en salud.CAPÍTULO 5. DE LA LBERTAD DE ASOCIACIÓN EN MATERIA LABORAL

Lección 22 Derechos Colectivos del Trabajador
Lección 23 Sindicatos y régimen Sindical
Lección 24 Tópicos especiales de los Sindicatos
Lección 25 El Fuero sindical y suimpacto en el derecho colectivo del trabajo














CAPÍTULO 6. EL DERECHO PROCESAL LABORAL COMO GARANTE DEL DEBIDO PROCESO EN MATERIA LABORAL

Lección 26 Conflictos colectivos del trabajo
Lección 27 El contrato colectivo de trabajo y la terminación de este contrato.ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO: Identifique en los Capítulos (4, 5 y 6) estudiados, veinte (20) términos desconocidos y busque el significado.


1. El Régimen de Prima Media: Los aportes de los afiliados y los empleadores, así como sus rendimientos, constituyen un fondo común de naturaleza pública. El monto de la pensión es preestablecido, así como la edad de jubilación y las semanas mínimasde cotización. Las personas que seleccionen el régimen solidario de prima media deberán estar afiliados al ISS, o continuar vinculados si ya lo están.

2. El Régimen de Ahorro Individual: Los afiliados tienen una cuenta individual, en la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleador, los aportes voluntarios, los abonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar aellos, mas todos los rendimiento financieros que genere la cuenta individual. El monto de la pensión es variable y depende del monto acumulado en la cuenta, la edad en la cual decida pensionarse el afiliado, las semanas cotizadas y la rentabilidad de los ahorros acumulados.

3. Bonos Pensionales: Existen 4 tipos de bonos; Tipo A: Se expiden a aquellas personas que se trasladen al régimen deahorro individual con solidaridad, reglamentados por los decretos 1299 de 1994, 1745 de 1995 y 3798 de 2003. Tipo B: Se expiden a servidores públicos, Tipo C: Se expiden a favor del fondo de previsión del congreso y Bonos Tipo E: Se expiden a favor de Ecopetrol.

4. Fondo de Solidaridad Pensional: Tiene por objeto subsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadoresasalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad de los aportes.

5. Mesada Adicional: Los pensionados por vejez, invalidez o sobrevivencia continuaran recibiendo cada año junto con la mesada del mes de noviembre, en la primera quincena del mes de diciembre, el valor correspondiente a una mensualidad adicional a su pensión.

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