Legislación laboral

COLEGIO DE BACHILLERES
Plantel No 6 “Vicente Guerrero”

ACADEMIA DE CAPACITACIÓN

Guía de estudio de la asignatura

LEGISLACIÓN LABORAL

Para presentar el examen de Recuperación y/o Acreditación Especial

Elaboró: PROFR. CARLOS MALDONADO HUERTAS

Colaboró: PROFR. NICASIO HERNÁNDEZ ALTAMIRANO

PROFR. JAVIER MACIP LIMÓN

Coordino: Lic. Martín Cañada TrejoJefe de Materia de Capacitación

Lic. Elvia Violeta Ramírez Martínez
Consultora de Capacitación Octubre 2002.

Recaptura: Lic. Alejandro Calderón Morales
Consultor de Capacitación Noviembre 2008.

UNIDAD 1 NOCIONES DE DERECHO DE TRABAJO

1. Proporciona el concepto de ‘Derecho’.

2. ¿Qué es una ‘Norma Jurídica’?

3. ¿Cuáles son las características de la NormaJurídica?

4. ¿Qué se entiende por bilateralidad de la Norma Jurídica?

5. ¿En qué consiste la exterioridad de la Norma Jurídica?

6. ¿A qué se refiere la heteronimia de las Normas Jurídicas?

7. ¿Por qué se dice que las Normas Jurídicas son coercibles?

8. Define el Derecho del Trabajo.

9. Señala cuáles son las leyes que regulan el trabajo en México.

10. Dicómo está dividido el Artículo 123 Constitucional.

11. ¿A quiénes rige el Apartado “A” del Artículo 123 Constitucional?

12. ¿A quiénes rige el Apartado “B” del Artículo 123 Constitucional?

13. Di cuándo entró en vigor la actual Ley Federal del Trabajo.

14. Da el concepto de ‘Trabajador’ (Artículo 8 LFT).

15. ¿Qué es un Trabajador de Base o Planta?

16. ¿Cuáles son los‘Trabajadores de Confianza’? (Artículo 9 LFT).

17. ¿Cuáles son los ‘Trabajadores Eventuales’? (Artículo 156 LFT)

18. Da el concepto de ‘Patrón’ (Artículo 10 LFT).

19. ¿Quién es el intermediario de acuerdo con la Ley? (Artículo 12 LFT).

20. Da el concepto de ‘Trabajo’ (Artículo 8 LFT).

21. ¿Qué es una ‘Empresa’? (Artículo 16 LFT).

22. ¿Qué es un ‘Establecimiento’? (Artículo16 LFT).

23. Define la ‘Relación de Trabajo’ (Artículo 20 LFT).

24. Señala cómo pueden ser las ‘Relaciones de Trabajo’ en cuanto a su duración (Artículo 35 LFT).

25. ¿Cuáles son las principales funciones de la Secretaría del Trabajo? (Ver la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y el Artículo 525 LFT).

26. ¿Qué funciones tiene la Procuraduría de la Defensa delTrabajo?

27. ¿Qué funciones tiene la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje? (Artículo 604 LFT)

28. ¿Qué funciones tienen las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje? (Artículo 621 LFT)
UNIDAD 2 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

1. Define el ‘Contrato Individual de Trabajo (Artículo 20 LFT).

2. Señala cómo debe celebrarse el Contrato Individual de Trabajo (Artículo 23LFT).

3. Anota cuál debe ser el contenido del Contrato Individual de Trabajo (Artículo 25 LFT).

4. ¿Qué es una ‘Jornada de Trabajo’? (Artículo 58 LFT)

5. ¿Cuántas clases de Jornada de Trabajo establece la Ley Federal del Trabajo? (Artículo 61 LFT).

6. ¿Qué horario comprende y cuánto debe durar la Jornada Diurna? (Artículos 60 y 61 LFT).

7. ¿Qué horario comprende ycuánto debe durar la Jornada Nocturna? (Artículos 60 y 61 LFT).

8. ¿Qué horario comprende y cuánto debe durar la Jornada de Trabajo Mixta? (Artículos 60 y 61 LFT).

9. ¿En qué consiste el Trabajo de Emergencias y cómo debe pagarse? (Artículos 65 y 67 LFT).

10. ¿Cuántas horas extras pueden trabajarse en un día y cuántas en una semana? (Artículo 66 LFT).

11. ¿Cómo deben pagarse lashoras extras que excedan de las permitidas por la ley? (Artículo 68 LFT).

12. ¿En qué consiste el Descanso Ordinario del Séptimo Día? (Artículo 69 LFT).

13. ¿En qué consiste la Prima Dominical? (Artículo 71 LFT)

14. ¿Cuáles son, de acuerdo con la ley, los días de descanso obligatorios durante el año? (Artículo 74 LFT)

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15. ¿Cuánto debe pagar el patrón al trabajador...