Legislación Laboral
Páginas: 3 (664 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2012
Paola en esta pagina esta lo del articulo cuando se impuso esa ley que va por artículos entonces no se si sacas algunos chaoooo te amorooooo jijijijijijijjjjiiihttp://www.ssf.gov.co/wps/docs/Normatividad/PDF_circulares/Circulares_2012/circular_parafiscales.pdf
esto es lo que encontré
Es indispensable para todo empleador responder legalmente con los Aportes Parafiscales que demanda lareglamentación laboral en Colombia.
Pero a qué se le llama Aportes Parafiscales? Al nueve por ciento (9%) de toda la nomina que tenga vinculada cualquier empresa o empleador y que debe allegarse a losdiferentes estamentos que dispone la ley; este porcentaje se debe distribuir así:
*4% para la Caja de Compensación Familiar (subsidio familiar).
*3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar(ICBF)
*2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
- Aportes parafiscales. (Para el cálculo de los aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina mensual de la empresa, excluyendoel auxilio de transporte que no es factor salarial.)
EJEMPLO
*Cajas de compensación familiar (4%). 850.000 x 0.04 = 34.000.
*I.C.B.F. (3%). 850.000 x 0.03 = 25.500.
*Sena. (2%). 850.000 x 0.02 =17.000.
efectuar aportes.
BASE DE COTIZACIÓN PARA EFECTUAR APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA
Por Germán Plazas.
Consultor independiente.
Con fecha 16 de abril de 2012, el Ministerio deTrabajo expidió la Circular Externa 00018, mediante la cual el Gobierno Nacional, precisa la base sobre la cual los empleadores deben efectuar los aportes parafiscales (SENA, ICBF Y CAJA DE COMPENSACIÓNFAMILIAR).
En especial, la norma aclara la base que debe tomarse para efectuar los aportes mencionados, cuando se trata de aportes parafiscales durante vacaciones disfrutadas y compensadas, en casode salario integral y sobre sumas pactadas como no constitutivas de factor salarial entre las partes
Así, consideró el Ministerio que el dinero que pague el empleador al trabajador, por concepto...
esto es lo que encontré
Es indispensable para todo empleador responder legalmente con los Aportes Parafiscales que demanda lareglamentación laboral en Colombia.
Pero a qué se le llama Aportes Parafiscales? Al nueve por ciento (9%) de toda la nomina que tenga vinculada cualquier empresa o empleador y que debe allegarse a losdiferentes estamentos que dispone la ley; este porcentaje se debe distribuir así:
*4% para la Caja de Compensación Familiar (subsidio familiar).
*3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar(ICBF)
*2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
- Aportes parafiscales. (Para el cálculo de los aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina mensual de la empresa, excluyendoel auxilio de transporte que no es factor salarial.)
EJEMPLO
*Cajas de compensación familiar (4%). 850.000 x 0.04 = 34.000.
*I.C.B.F. (3%). 850.000 x 0.03 = 25.500.
*Sena. (2%). 850.000 x 0.02 =17.000.
efectuar aportes.
BASE DE COTIZACIÓN PARA EFECTUAR APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA
Por Germán Plazas.
Consultor independiente.
Con fecha 16 de abril de 2012, el Ministerio deTrabajo expidió la Circular Externa 00018, mediante la cual el Gobierno Nacional, precisa la base sobre la cual los empleadores deben efectuar los aportes parafiscales (SENA, ICBF Y CAJA DE COMPENSACIÓNFAMILIAR).
En especial, la norma aclara la base que debe tomarse para efectuar los aportes mencionados, cuando se trata de aportes parafiscales durante vacaciones disfrutadas y compensadas, en casode salario integral y sobre sumas pactadas como no constitutivas de factor salarial entre las partes
Así, consideró el Ministerio que el dinero que pague el empleador al trabajador, por concepto...
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