Legislación laboral

INTRODUCCIÓN

Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas por la ley No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comúnmente como el Código de Trabajo de la República Dominicana, y sus modificaciones, así como por su Reglamento de Aplicación No. 258-93. La Secretaría de Estado de Trabajo es el organismo encargado de aplicar las normas laborales.
El derecho de trabajo es underecho nuevo, aun en formación. Es un derecho autónomo, singular. Su objeto es proteger al hombre trabajador.
El derecho laboral nace como una necesidad de regular las relaciones obrero - patronales, con el objeto de equilibrar la desigualdad económica que hay entre el patrón y el trabajador. El nacimiento del derecho laboral como rama del derecho en general, tiene una vida reciente y hastacierto punto es un tipo de derecho joven, cuyos antecedentes inmediatos datan del siglo XIX.
Hay que recordar, que durante muchos siglos hasta antes del siglo XIX, el trabajo del ser humano no tenía ningún tipo de protección por parte de quienes detentaban el poder y eran beneficiados con él, ello era así, ya que no había la necesidad de implementar este tipo de acciones de amparo a la clasetrabajadora, pues no existía una organización social como la que nació a partir del surgimiento del Estado Moderno.

IMPORTANCIA
Los resultados de esta investigación serán de vital importancia, ya que a través de la misma conocerán, la historia de la legislación laboral en República Dominicana, los criterios del legislador, la clasificación del trabajo, conceptos generales sobre el Derecho social, lalegislación obrera, el Derecho del trabajo, Código Trujillo, nuevo Código actual, entre otros temas de interés.

JUSTIFICACION
Esta investigación se justifica, ya que en ella expresaremos y explicaremos las definiciones antes mencionadas., Encontrando en cada uno de ellos la importancia de conocer nuestra historia en el plano laboral en nuestro País.
En lo que respecta al valor teórico, lamotivación principal se refiere a la inquietud que surge por parte de los investigadores por profundizar en uno o varios enfoques teóricos que tratan el problema de estudio, a partir de los cuales esperamos obtener mayores conocimientos y de igual forma darle a conocer a los demás.
METODOLOGIA
El método utilizado para realizar el presente trabajo, fue el analítico. Pues más que describir, nosconcentramos en examinar y estudiar el documento que establece todo lo referente a la historia de La legislación Laboral y demás.
PROPOSITOS DE LA INVESTIGACION
Esta investigación, es de carácter documental, porque las informaciones se obtendrán a través de fuentes documentales tales como Códigos, leyes, libros, e Internet en donde se recopilaron toda la información necesaria, para ampliar losconocimientos sobre el tema de la investigación.




II OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Explicar todo lo referente a conceptos generales, la historia y evolución de la Legislación Laboral en República Dominicana.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Conceptualización de Legislación laboral.
• Establecer los objetos y la formación histórica de la Legislación laboral.
• Identificar la Evolución históricaIII CAPÍTULO I
LEGISLACION LABORAL
Conceptos generales
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación conotras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien...