legislación laboral

LEGISLACIÓN LABORAL

LEGI SLACI Ó N LA BO RA L

Ley 16.744. Establece las normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
1968, fecha en que se dicta la ley 16.744, que hasta hoy sigue
vigente. Esta Ley introduce los cambios más importantes, entre ellos,
establece el seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Esta Ley no sólocubre la protección
de los trabajadores en el aspecto médico y económico, sino que
obliga a empresas y trabajadores a realizar actividades de
prevención de accidentes, toma así el espíritu del trabajador de
hoy, que no sólo se preocupe de trabajar, sino de realizar en forma
segura su trabajo.

LEGI SLACI Ó N LA BO RA L

¿Cuáles son los principios en que se fundamenta la ley 16.744?
Losprincipios en que se fundamenta la Ley de Accidentes del Trabajo
son los siguientes:
SOLIDARIDAD: Todos los beneficios que otorga se financian
exclusivamente con aporte patronal o empresarial.
UNIVERSALIDAD: Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena e
independientes (este principio no se cumple cabalmente, pues sólo
ciertos independientes tienen derecho a cotizar para la Ley)INTEGRIDAD: Las prestaciones cubren todas las contingencias
laborales, desde la prevención hasta las prestaciones médicas y
económicas.
UNIDAD: Los beneficios que otorga la ley son iguales para todos los
trabajadores.
AUTOMATICIDAD DE LAS PRESTACIONES: Los trabajadores están
cubiertos desde el momento que comienza la relación laboral, aún
cuando no tengan contrato escrito ni se hayan pagado lascotizaciones respectivas.

LEGI SLACI Ó N LA BO RA L

¿A QUIENES BENEFICIA ESTA LEY?
1 Trabajadores por cuenta ajena, cualquiera sea la labor
que ejecute y cualquiera sea la naturaleza de la
empresa, institución, servicio o persona para quien
trabaje.
2 Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares,
que se accidenten en los horarios de permanencia en la
institución o realizandola práctica profesional ya sea a
causa o con ocasión.
1Trabajadores
1 Trabajadores familiares.

independientes.

LEGI SLACI Ó N LA BO RA L

El texto del artículo 5° de la Ley 16.744, dice:
Artículo 5°, para los efectos de esta Ley, se entiende por Accidente
del Trabajo, toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Sontambién Accidentes del Trabajo, los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y lugar de trabajo.
Se considerarán también Accidentes del Trabajo, los sufridos por
dirigentes institucionales sindicales a causa o con ocasión del
desempeño de sus cometidos gremiales.

Exceptúense los accidentes debido a fuerza mayor extraña, que no
tenga relación alguna con el trabajoy los producidos
intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones,
corresponderá al organismo administrador.”

LEGI SLACI Ó N LA BO RA L

Elementos del concepto Accidente del Trabajo. Art. 5° Ley 16.744.
Aclarado este hecho deberemos tener presente que los elementos
del accidente del trabajo son:
a.-Que una persona sufra lesión.
b.-Que se produzca Daño o Perjuicio.
c.-Quela lesión sea a causa o con ocasión del trabajo.
d.-Que produzca un resultado: Incapacidad o Muerte.
e.-Una relación de causalidad entre la lesión y, la Incapacidad o la
Muerte.
A.- UNA LESIÓN
La pregunta a responder es ¿a que tipo de lesión se refiere el artículo
5, de la citada Ley? el texto no lo explica, por lo que deberemos
entender que si se trata de una lesión a una persona, ellapuede ser
en cualquiera de sus atributos personalísimos, sean físicos o psíquicos.

LEGI SLACI Ó N LA BO RA L

Para entender esta conclusión acudimos al artículo 1° y 19, N°1,
de la Constitución Política, en cuanto señalan que es uno de los
fines del Estado estar al servicio de la persona humana y
garantizar los constitucionales, entre las que se encuentra el
Derecho a la Vida y a la...