Legislación Laboral

Que exista una  causal  clara de despido. La Ley Federal del Trabajo en su artículo 47  contempla 15 causales (una más  en materia de empleados de confianza —cuando se le pierde la confianza—, y otra en materia de ventas —cuando un trabajador disminuye el volumen de ventas).
 
CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO EN MÉXICO
 
1.            Engaño
2.            Probidad u honradez
3.            Actosde violencia que alteren la disciplina
4.            Actos de violencia graves
5.            Perjuicios materiales
6.            Negligencia
7.            Imprudencia o descuido
8.            Actos inmorales
9.            Revelación de secretos
10.          Ausentismo injustificable
11.          Desobediencia
12.          Negativa a adoptar medidas preventivas
13.          Embriaguez o drogas14.          Trabajador con pena de prisión
15.          Análogas graves (semejantes a las establecidas en las fracciones anteriores,
               de igual manera graves y de consecuencias parecidas en lo que al trabajo
               se refiere)
Para despedir a un trabajador  cuando se presenta  cualquiera de las 15 causales,  el abogado del patrón debe comprobar si las causales que se manejan sonsuficientes para justificar el despido; si se comprueban, el patrón tiene 30 días  para  dar aviso por escrito al trabajador  explicando los motivos. Si el trabajador se negara a recibir el aviso de despido, dentro de los cinco primeros días a partir de la rescisión de contrato, el patrón podrá acudir a la junta de Conciliación y Arbitraje para que ella le notifique al trabajador en su domicilio.Posteriormente, la Junta citará a las partes para que se presenten y ejerzan sus derechos o comprueben los hechos. Si el patrón da aviso al trabajador de su despido después de los 30 días y tampoco avisa a la Junta de Conciliación y Arbitraje, el despido se tornará como injustificado, en virtud de que no se hizo en  tiempo y forma. En este caso el patrón deberá reinstalar al trabajador o indemnizarloen los términos del artículo 50 de  la Ley Federal del Trabajo.
DESPIDO INJUSTIFICADO
Cuando no se tiene una razón valida y legal para separar a una persona de trabajo. Dichas causas te las puedes encontrar en los artículos 47, 134 y 135 de la ley federal del trabajo. 
En general todo despido se vuelve injustificado cuando al trabajador no se le notifica la causa de su despido y se le concede elderecho de audiencia y defensa, al omitir el patrón darle esa oportunidad al trabajador en un procedimiento interno y posteriormente dar aviso a la junta de conciliación y arbitraje de dicho procedimiento depositando en dicha junta el procedimiento realizado para que surta sus efectos legales, si el patrón no le concede ese derecho al trabajador, el despido se vuelve injustificado aunque hubierahabido razón justa para hacerlo.




a) Indemnización por despido injustificado
En primer lugar, se calcula el salario bruto mensual = sueldo bruto anual / número de pagas.
Posteriormente, se calcula el salario bruto diario = salario bruto mensual / 30.
1. Salario del mes en curso : es igual al salario bruto diario multiplicado por el número de días del mes en curso.
2. Vacaciones no disfrutadas :se calcula el número de vacaciones a los que tiene derecho del año en curso. Las “vacaciones a las que tiene derecho del año en curso” son iguales a “Vacaciones al año” multiplicado por el número de días que llevemos de año, y dividido por 360. Por ejemplo, si lo despiden el 5 de febrero de 2010, habría que hacer la resta: 5/2/2010 – 1/1/2010 = 35 días. Si tiene derecho a 30 días de vacaciones alaño, el número de “vacaciones a los que tiene derecho” sería (30 * 35/360)= 2,87 días. El importe por “vacaciones no disfrutadas” sería igual a (“vacaciones a los que tiene derecho del año en curso” – “vacaciones utilizados este año”), y el resultado multiplicado por el “salario bruto diario”. El importe de “vacaciones no disfrutadas” puede ser negativo, si ha utilizado más vacaciones de las...