Legislación Laboral

TRABAJO FINAL
ASIGNATURA CURSO HTGP –LEGISLACION LABORAL

1° Frente a un requerimiento de una trabajadora a plazo fijo que denuncia haber sido víctima de conductas de acoso sexual por parte de un trabajador de la empresa en que presta servicios, indique si corresponde su denuncia y cuál sería el procedimiento seguir (6 puntos)

Según el código del trabajo, cuando el empleador cometeconductas de acoso sexual, el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna. procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual son:


Pasos a seguir según el código del trabajo:
* Reclamo por escrita: El afectado debe hacer llegar el reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimientoo servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo.
* Medidas de resguardo: Luego, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados (Separación de los espacios físicos, redistribución del tiempo de jornada).En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas alempleador.
* Investigación: El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días. Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva,garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.
* Conclusión: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado. En conformidad almérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.

2° Frente al requerimiento de un trabajador que indica que su empleador le obligó a presentar una carta de renuncia voluntaria debido a que fue sorprendido vendiendo las galletas que la empresa le regala como parte de suremuneración en especies mensualmente (3 puntos)

3° Frente a la denuncia de una ciudadana que indica que en el “Supermercado Palo Alto” de la comuna de Buín hay jóvenes de 12 – 13 años trabajando y que el supermercado le indicó que están con contrato a plazo fijo y que tienen la autorización verbal de sus padres (5 puntos)

Según el código del trabajo:
* Para los efectos de las leyeslaborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.

* Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa de sus padres o encargado. Deberán acreditarhaber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica, no deberán dificultar su asistencia regular a clases, no podrán desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el período escolar o mas de 8 hora diarias.

* Lo establecido en el inciso anterior se aplicará respecto de los menores de quince años, en las situaciones calificadas en quese permite su contratación en los espectáculos y actividades artísticas a que hacen referencia los artículos 15, inciso segundo y 16. (teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares).

* Si se contratare a un menor sin sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes, el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare;...