Legislación Laboral

DERECHO SOCIAL
Es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto la regulación de las relaciones entre particulares con diferencias marcadas, procurando la equidad y la justicia social, procurando proteger a las clases económicamente débiles.
DERECHO LABORAL
Es el conjunto de normas jurídicas encargadas de regular las relaciones obrero patronales y el procedimiento de huelga, así comolas relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a
cambio de una contraprestación dineraria.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Equidad.- Aplicación de la justicia al caso concreto;garantizar los derechos mínimos a los trabajadores y su irrenunciabilidad al salario mínimo.
Justicia social.- Las normas son creadas para evitar el menoscabo patrimonial de los trabajadores y los patrones.
Trabajo.- Rechaza la idea de considerar al trabajo como un objeto de comercio, siendo fuente de dignidad humana, de la que deriva la importancia de no discriminar a los trabajadores independientede su edad, raza, sexo, credo religioso o condición social.
Libertad de trabajo.- Elegir libremente su actividad laboral o profesional.
Igualdad.- A trabajo igual salario igual.
LEY FEDERAL DE TRABAJO DE LOS PATRONES
Derechos
Ser asistido por personal capacitado en el pago de sus obligaciones tributarias.
Derecho a modificar las formas y modalidades del trabajo.
Está autorizado paraintroducir cambios relativos a la forma y modalidad de la prestación del trabajo
Obligaciones
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento
Mantener las instalaciones del trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo
El ARTÍCULO 135
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro supropia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o de las terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
Faltar al trabajo sin falta justificada o sin permiso del patrón.
Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
Negarse a aceptar trabajadores por razónde edad o de su sexo.
Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se le admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiere en las condiciones de este
Intervenir en cualquier forma en el régimen dentro del sindicato
Ejecutar cualquier acto que restrinja a lostrabajadores los derechos que les otorgan las leyes
Emplear el sistema de “poner en el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Trabajador.- Persona física que presta a otra física o moral, untrabajo personal subordinado.
Patrón.- persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores..
Intermediario.- Persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten sus servicios a un patrón.
Empresa.- Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento.- Unidad técnica que como sucursal,agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
ORDENAMIENTO JURÍDICO.- Es el conjunto de normas jurídicas que rigen en un lugar determinado en una época concreta.
LEY. - Se define como la norma jurídica obligatoria y general dictada por legítimo poder para regular la conducta de los hombres o para establecer los órganos necesarios...