Legislación Laboral



Legislación SocialÍndice
Introducción…………………………………………………………………… 3
Legislación social y laboral…………………………………………………… 4
Código Laboral………………………………………………………………... 5
Legislación previsional y familiar…………………...………………………... 6
Tribunales de justicia…………………………………………………………. 7
Conclusiones………………………………………………………………… 8-13




















Introducción
La legislación social tiene comoprincipal objetivo proteger íntegramente a las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad. Con el paso el tiempo se ha podido lograr una serie de beneficios y leyes que respaldan a los trabajadores. En el periodo de la industrialización, las condiciones de vida y de trabajo de los obreros y sus familias eran paupérrimas. El abuso laboral y la situación en la que estaban inmersosdieron lugar a movilizaciones sociales para exigir sus derechos como personas. Es así como en el año 1907 lentamente se fueron promulgando ciertas leyes en beneficio de ellos como: el descanso dominical, los días feriados, la silla para empleados y obreros del comercio, salas cunas en los establecimientos industriales, pero aun no eran suficientes. Con el paso del tiempo y la lucha constante delos obreros para mejorar su calidad de vida y la de sus descendientes el 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el Congreso Nacional el Código del Trabajo que constaba de leyes y decretos relacionados con el mundo del laboral otorgando y respetando beneficios como los feriados anuales, Preceptos sobre el contrato individual de trabajo, normas relativas de trabajo de los menores, nacionalidad delos trabajadores, jornada de trabajo, permisos, protección a la maternidad entre otras cosas.
Sin dejar fuera también se encuentra presente la legislación previsional que consta de prestaciones a beneficio de los trabajadores y de sus familiares o beneficiarios, que tiene como objetivo fundamental satisfacer económicamente sus necesidades, en caso de vejez, invalidez o sobrevivencia y así mantenersu nivel de vida económico, social, cultural e integral. De esta se desprenden sistemas de Salud, seguridad laboral, prestaciones laborales, cajas de compensación, y seguros de cesantía, que al momento de encontrarnos en una situación vulnerable, como las nombradas anteriormente son de gran ayuda, utilidad y beneficio para nosotros.
La legislación familiar de igual manera vela por la seguridad delos miembros de la familia al igual que las anteriores, ya que esta garantiza los mismos derechos y responsabilidades a las mujeres y a los hombres en el matrimonio, en el divorcio y a la disolución de este, entre otras cosas más.
Podemos considerar que la legislación social es de gran ayuda ya que por medio de estas podremos estar al tanto de cada beneficio, deber y leyes que respaldan tanto alos trabajadores como a cada miembro de la familia de estos. Por ello mismo es necesario que como trabajadores sociales en formación estemos al tanto de la legislación social para brindar una mejor orientación y ayuda al cliente.




Legislación Social
Concepto
La legislación social es el conjunto de normas jurídicas que tiene por objeto proteger a aquellosindividuos o grupos de individuos que se encuentran en una situación de vulnerabilidad.
De la legislación social se desprenden:
Legislación Laboral
Es aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
Desde fines del siglo XIX el...