LEGISLACIÓN LABORAL

577215577850
LEGISLACIÓN LABORAL
JESICCA ALEXANDRA GUTIERREZ BERNAL
ID: 373518
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 4ª
FUNZA OCTUBRE 2015
PRINCIPIOSDE LEGISLACIÓN LABORAL
FAVORABILIDAD:
Este principio nos dice en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de la norma vigente de trabajo, se aplicara la más favorable para el trabajador.
INDUBIO PRE OPEREARIO:
Este principio significa que en caso de duda al momento de aplicación una norma frente a otra, o de una norma que admita varias interpretaciones a un caso particular de untrabajador, se utilizara la que le resulte más ventajosa al trabajador de manera integral.
PRIMACIA DE LA REALIDAD:
Este principio lo podemos interpretar de modo que en materia laboral, deben preferirse losdatos que ofrece la realidad por sobre aquéllos que figuren formalmente en acuerdos o documentos.
ESTABILIDAD:
En este principio se deben tener en cuenta dos aspectos importantes ya que elarticulo 53 hace alusión a los trabajadores de entidades privadas y el 125 nos hace alusión a los servidores públicos, con el fin de garantizar y cumplir que según la norma se brinde estabilidad a lostrabajadores.
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA:
El principio de condición más beneficiosa determina la incorporación  de un beneficio o mejora sobre las condiciones laborales legal o convencionalmenteestablecidas, que haya sido concedido al trabajador por parte del empresario.
IRRENUNCIABILIDAD:
Este principio nos dice que será nulo y sin valor cualquier acuerdo entre el empleador y el trabajador en losque se reduzcan o eliminen los derechos del trabajador.
DERECHOS ADQUIRIDOS:
Este principio nos garantiza que la propiedad privada y los demás derechos adquiridos con arreglo a las leyes civiles,los cuales no pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores.
MINIMO VITAL:
El principio fundamental de mínimo vital, concretamente en lo que se refiere a las condiciones materiales...