LEGISLACIÓN LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL 
 
*Contratos por ​
tiempo indeterminado​
: 
•Contrato de trabajo 
Es cuando una persona ​
presta servicios​
 a favor de otra, esta última le paga al empleado con una 
remuneración​
. Este contrato puede ser ​
escrito​
 o ​
verbal​
. No tiene plazo de duracion previsto y es 
por tiempo indeterminado. 
 
Personas que intervienen:  
Empleador:​ persona fisica o juridica que requiere los servicios de un trabajador. 
Empleado:​
 persona fisica que presta servicios a favor de otra, bajo su dependencia y con 
remuneracion 
 

*Contratos por ​
tiempo limitado​
: 
•Contrato de Pasantía educativa 
Interviene un empleador, una institución educativa y un estudiante (mayor de 16 años). Su fin es la practica relacionada con su educacion y formacion. Minimo son 2 meses y máximo 4 años. La 
jornada laboral es de minimo 2 hs. y máximo 8 hs. 
 
•Becas 
Son de caracter no remunerativo y se consideran contratos no laborales, su finalidad es la 
preparación del becado para una profesion u oficio. 
 
•Contrato de Plazo Fijo 
Su duracion dependera de los plazos previstos o previsibles del ciclo de temporada. (Ej: guardavidas, 
instructores de sky, etc.)  
 
 
 

•Remuneración  Es la suma con la que una empresa le paga a su personal en efectivo por los servicios recibidos 
 
Remuneracion basica: 
•Sueldo: ​
es una remuneracion fija que se paga por cada mes de trabajo (Sin tener en cuenta 
sabados, domingos ni feriados. Tampoco se tiene en cuenta la cantidad de dias que tiene el 
mes) 
 
•Jornal: ​
es una remuneración fija que se paga por hora o día, generalmente su liquidacion se realiza por quincena. 
 
Remuneracion adicional: 
•Comision: ​
es la suma que surge de porcentajes aplicados sobre ventas o compras concertadas 
 
•Viaticos: ​
son remuneraciones que el empleador abona a su empleado para gastos de viaje, 
habitacion, comida, etc. 

 
•Participacion en Utilidades.​
consiste en un porcentaje estimado sobre las utilidades de la 
empresa. 
•Gratificacion: ​representa un sobre sueldo voluntario. 
 
•Horas Extras: ​
remuneracion que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual. 
 
•Antiguedad:​
 es un porcentaje que aumenta al pasar los años trabajados. 
 
 
 

•Conceptos NO remunerativos: 
Son beneficios que no son Aportes y Contribuciones ni remuneraciones basicas o adicionales, no 
generan aguinaldo y no son embargables.  
a­​
 Asignaciones familiares b­​
 ​
Pago de becas 
c­​
 ​
Indemnizacion por despido (antiguedad)  
 
 

•Aportes y Contribuciones:  
Son instituciones que protegen y otorgan beneficios sociales al personal.  
 
•Aportes a los empleados:​
 son las sumas de dinero con que contribuye el empleado al 
mantenimiento de las Instituciones, Son retenidas en la liquidacion de sus remuneraciones por el empleador y, junto con la contribucion patronal que le corresponde, son enviadas a dichas 
instituciones. 
 
•Contribuciones a los empleadores:​
 son las sumas de dinero que la empresa (empleador) debe 
abonar a las instituciones cuando se tienen trabajadores en relacion de dependencia y tienen la 
misma obligacion de depositar las contribuciones, que los aportes del trabajador. 
 
•Tipos de aportes y contribuciones: 
 

Concepto Entidad recaudadora 

Caja de Jubilacion 

A.F.I.P. 

PAMI (Servicios sociales p/Jub. y Pensionados) 

A.F.I.P 

Obras sociales 

A.F.I.P. 

Subsidios Familiares 

A.F.I.P. 

Fondo Nacional de Empleo 

A.F.I.P. 

Sindicato  

Institucion Sindical 

Seguro de vida obligatorio 

Compañia de seguros 

Aseguradora de Riesgo de Trabajo 

A.F.I.P. 

 
 
 

•Subsidio o Asignacion familiar: Otorga el beneficio de una retribucion adicional a todos los trabajadores en relacion de dependencia, 
los jubilados y los beneficiarios del seguro de desempleo que hayan contraído matrimonio para 
ayudar en parte a los mayores gastos que surgen de las cargas de familia. 
 
Se percibe en un solo empleo, en el de mayor antiguedad. Para que una mujer que trabaja pueda ...