Legislación Para Delegados De Prevención

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Estructura de la LPRL

Consulta y participación de los Trabajadores Obligaciones fabricantes, importadores y suministradores Responsabilidades y Sanciones

CAP. I

Objeto, ámbito de aplicación y definiciones

Objeto, ámbito de aplicación y definiciones (art. 1 a 4)

Política en Materia de P.R.L. Derechos y Obligaciones Servicios de Prevención

Determina el carácter de estasnormas, el objeto de la Ley y su
ámbito de aplicación. Establece las definiciones de conceptos básicos tales como

prevención, riesgo laboral, daños derivados del trabajo, etc.

Objeto: promover para elevar el nivel de protección de seguridad y salud de los

la mejora de las condiciones de trabajo

CAP.VII

CAP. IV

CAP. III

trabajadores. Evitar AT y EEPP.

CAP.VI

CAP. V

CAP. IICAP. I

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Definiciones
• Prevención: Actividades o medidas adoptadas o previstas en instalación utilizada en el trabajo. todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. • Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

• Equipo de trabajo: Cualquier máquina, aparato,instrumento o

• Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que
pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador (locales y sus características, equipos, útiles, productos, agentes físicos, químicos y biológicos presentes, procedimientos, características, organización y ordenación) • Equipo de protección individual:Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de

• Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o
lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. • Riesgo laboral grave e inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

uno o varioriesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en
el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
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CAP. II

Política en Materia de P.R.L. (art. 5 a 13)

Actuaciones de la Administración
• Elaboración de normativa

Regula los objetivos, normas reglamentarias y actuaciones de
las AA.PP. (INSHT, ITSS)

Contempla la cooperación entre las distintasAdministraciones
y la participación que tienen las organizaciones de

• Actuación de vigilancia y control • Actuación sancionadora
• Acción de promoción de la prevención
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empresarios y trabajadores en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAP. III

Derechos y Obligaciones (art. 14 a 29)

La LPRL está dirigida a prevenir el daño y no a proteger al trabajador una vezocurrido éste.
Desarrolla los derechos de los trabajadores y las obligaciones empresariales.

Tiene por objeto determinar las garantías y responsabilidades para poder establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. Su desarrollo se hace a través de los reglamentos, en los que se concretan los requisitos delas condiciones de trabajo y las limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, procesos y exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
DEBER DEL EMPRESARIO DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES
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DERECHO A LA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR

Derechos delos trabajadores (art.14)
9 Evitar los riesgos

Principios de la acción preventiva (art. 15)
9 Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar 9 Combatir los riesgos en su origen 9 Adaptar el trabajo a las personas 9 Tener en cuenta la evolución de la técnica 9 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

•
• • • • •
individual

Información de los riesgos y de las...