Legislacon Laboral
Páginas: 24 (5845 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2011
DESARROLLO DEL TALLER PRIMER ENCUENTRO TUTORIAL
UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACCIÓN DE NEGOCIOS
ARMENIA
2010
DESARROLLO DEL TALLER PRIMER ENCUENTRO TUTORIAL
Trabajo presentado como requisito en la tutoría denominada legislación empresarial
Profesor:
UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACCIÓN DENEGOCIOS
ARMENIA
2010
INTRODUCCION
La Institucionalidad es una característica de las sociedades o naciones que cuentan con una abundante y sólida red de organizaciones fundamentales que constituyen la garantía del crecimiento y del proceso social.
La Legislación Empresarial gira en torno a un triángulo integrado por el compromiso legal con la sociedad donde se origina la empresa, laresponsabilidad en el cumplimiento de sus obligaciones y la utilidad del proyecto o servicio que dirige la sociedad. Las organizaciones e instituciones regulan su actividad mediante el fiel cumplimiento de un conjunto de normas, reglamentos y leyes que definen una relación entre la empresa y el sistema judicial.
Las instituciones, las reglas del juego formales que se expresan en leyes, así como las reglasdel juego informales que se expresan en costumbres, tienen que ver con la Legislación Empresarial.
En general se considera toda la legislación que rige o reglamenta la formación y el control estatal de las empresas; cada empresa dependiendo de la naturaleza y el tipo y el capital, numero de socios, etc., tienen una reglamentación oficial resumida en el Código de Comercio, que se considera comolegislación empresarial; además de lo anterior es aplicable además los "reglamentos " o estatutos propios de cada tipo de empresa y de las instituciones que las rigen; ej. Legislación de las empresas como sociedades anónimas y esta legislación depende la la Superintendencia de Sociedades Anónimas, etc.
PROBLEMA
TALLER No1
Cada estudiante investigará previamente los ejes temáticos de la sesióntutorial
Los estudiantes organizados por CIPAS, presentarán un trabajo escrito en computador en el cual elaborarán los contratos de trabajo que utilizarán para vincular al personal que laborará en su Proyecto de Negocio. Favor incluir introducción, conclusiones y bibliografía. Se socializará su contenido en la sesión tutorial.
EL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA
a) Disposiciones legalesy constitucionales que regulan el Derecho al Trabajo
b) Principios generales del Derecho al Trabajo en Colombia
c) Definición y elementos del contrato de trabajo
d) Modalidades del contrato de trabajo
e) Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores
f) Formas de terminación del contrato de trabajo
g) Período de prueba y contrato de aprendizaje
DESARROLLOTALLER N°1
a) Disposiciones legales y constitucionales que regulan el Derecho al Trabajo
Fundamentos constitucionales del derecho laboral: Se encuentra soportado en los siguientes artículos:
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas yjustas.
Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse encolegios. La estructura interna y el funcionamiento de estos deberán ser democráticos.
La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.
Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o...
UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACCIÓN DE NEGOCIOS
ARMENIA
2010
DESARROLLO DEL TALLER PRIMER ENCUENTRO TUTORIAL
Trabajo presentado como requisito en la tutoría denominada legislación empresarial
Profesor:
UNIVERSIDAD DEL QUINDIO
CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACCIÓN DENEGOCIOS
ARMENIA
2010
INTRODUCCION
La Institucionalidad es una característica de las sociedades o naciones que cuentan con una abundante y sólida red de organizaciones fundamentales que constituyen la garantía del crecimiento y del proceso social.
La Legislación Empresarial gira en torno a un triángulo integrado por el compromiso legal con la sociedad donde se origina la empresa, laresponsabilidad en el cumplimiento de sus obligaciones y la utilidad del proyecto o servicio que dirige la sociedad. Las organizaciones e instituciones regulan su actividad mediante el fiel cumplimiento de un conjunto de normas, reglamentos y leyes que definen una relación entre la empresa y el sistema judicial.
Las instituciones, las reglas del juego formales que se expresan en leyes, así como las reglasdel juego informales que se expresan en costumbres, tienen que ver con la Legislación Empresarial.
En general se considera toda la legislación que rige o reglamenta la formación y el control estatal de las empresas; cada empresa dependiendo de la naturaleza y el tipo y el capital, numero de socios, etc., tienen una reglamentación oficial resumida en el Código de Comercio, que se considera comolegislación empresarial; además de lo anterior es aplicable además los "reglamentos " o estatutos propios de cada tipo de empresa y de las instituciones que las rigen; ej. Legislación de las empresas como sociedades anónimas y esta legislación depende la la Superintendencia de Sociedades Anónimas, etc.
PROBLEMA
TALLER No1
Cada estudiante investigará previamente los ejes temáticos de la sesióntutorial
Los estudiantes organizados por CIPAS, presentarán un trabajo escrito en computador en el cual elaborarán los contratos de trabajo que utilizarán para vincular al personal que laborará en su Proyecto de Negocio. Favor incluir introducción, conclusiones y bibliografía. Se socializará su contenido en la sesión tutorial.
EL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA
a) Disposiciones legalesy constitucionales que regulan el Derecho al Trabajo
b) Principios generales del Derecho al Trabajo en Colombia
c) Definición y elementos del contrato de trabajo
d) Modalidades del contrato de trabajo
e) Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores
f) Formas de terminación del contrato de trabajo
g) Período de prueba y contrato de aprendizaje
DESARROLLOTALLER N°1
a) Disposiciones legales y constitucionales que regulan el Derecho al Trabajo
Fundamentos constitucionales del derecho laboral: Se encuentra soportado en los siguientes artículos:
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas yjustas.
Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse encolegios. La estructura interna y el funcionamiento de estos deberán ser democráticos.
La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.
Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o...
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