legislacon laboral

ASPECTOS GENERALES, FUENTES Y PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Unidad 1

Atrévete a opinar
1.- Desde el punto de vista social, ¿Qué es Trabajo para usted? Fundamente su respuesta.
El trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la producción de bienes yservicios para atender las necesidades humanas. El trabajo también se puede abordar de varias maneras, y con enfoque en diversas áreas, como en la economía, la física, la filosofía, la evolución del trabajo en la Historia, etc.
2.- ¿Existe Libertad de Trabajo en Colombia? Fundamente su respuesta
La libertad sindical está directamente relacionada con la subsistencia del trabajador y de su familia,con la protección y mejoramiento de sus intereses y derechos, ya que es la garantía para el ejercicio de sus derechos laborales, tales como el trabajo digno, estable y una remuneración justa. La Organización Internacional del Trabajo - OIT, establece que la libertad sindical y la libertad de asociación son un derecho humano y un valor fundamental del sistema, cuyo principal objetivo es que lostrabajadores defiendan sus derechos adquiridos y puedan mejorarlos.
3.- ¿Cuáles son las partes que intervienen en un contrato de trabajo?
Trabajador
Es toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales bajo subordinación o dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.
Empleador
Es la persona natural o jurídica que recibe o se beneficia de los serviciospersonales del trabajador, es decir, es la persona, agente o representante de quien los trabajadores efectivamente dependen para los fines de administración y dirección.
Representación del empleador
Para los efectos previstos en el código del trabajo, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán debarco y, en general la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. (artículo 4 inc. 1º Código del Trabajo)
Para que proceda esta presunción se requiere que se acredite el ejercicio habitual de funciones de dirección o administración por cuenta o en representación de una persona natural o jurídica.
EmpresaEs considerada como un entidad abstracta distinta del empleador cuyo concepto según los tribunales es amplio en lo que respecta a las finalidades que le asigne, en forma tal que, comprende toda organización, sean sus objetivos de orden económico, social, cultural o benéficos.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social se entiende por empresa toda organización de mediospersonales, materiales e inmateriales ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.
4.- Explique, ¿qué diferencias encuentra usted entre una obligación y una prohibición?
Algunas diferencias entre obligación y prohibición es que una está en el ámbito del Derecho internacional público para hacerreferencia a aquellas normas de Derecho imperativo o perentorio que no admiten ni la exclusión ni la alteración de su contenido, de tal modo que cualquier acto que sea contrario al mismo será declarado como nulo. Con el ius cogens se pretende amparar los intereses colectivos fundamentales de todo el grupo social, por lo que se explica que esta clase de normas se encuentren en una posición jerárquicasuperior con respecto al resto de disposiciones del ordenamiento. Se contraponen a los normas de derecho dispositivo
Ejercicios
1.) La secretaria de un administrador de empresas debe acatar sus órdenes, prestar personalmente el servicio y cumplir un horario. El jefe por su parte le cancela el valor de su remuneración puntual. Indique si con esta persona existe contrato de trabajo o relación de...