legislasion

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
C. F. R. H. Juan Bautista “LA SALLE”
Asignatura: Legislación Laboral
Modulo: II Sección AInstructora: Participantes:
Lara MirtaHurtado Yeinileth #06
Marrero Ediane #07

Ocumare del Tuy; noviembre del 2014

INDICE

Introduccion____________________________________________ 3 pag.
SALARIOS O SUELDOS ___________________________________ 4 pag.
SALARIO DIARIO ________________________________________ 4 pag.
SALARIO SEMANAL______________________________________ 4 pag.
SALARIO MENSUAL ______________________________________ 4pag.
TIPOS DE SALARIOS _____________________________________ 5 pag.
CONCLUSION___________________________________________ 6 pag

INTRODUCCION

EL siguiente trabajo nos deja conocer un poco de las variables y formas de remuneración de acuerdo con las necesidades y particularidades de lasactividades realizadas por el trabajador, siempre y cuando no se afecten las garantías mínimas del trabajador. Siendo estos en monedas en curso legal.

















DESARROLLOEL SALARIO O SUELDO
 Es el pago o remuneración que percibe un empleado por los servicios prestados. Éste debe ser cancelado en moneda de curso legal y de forma inmediata, idealmente en efectivo,salvo en aquellos casos donde el patrono y el trabajador acuerden otro tipo de pago, como por ejemplo: cheque, transferencia o depósito.

SALARIO DIARIO
El salario diario integrado, es aquel quedebe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos. Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,...