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TALLER # 2 DE LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT,normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:

Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas sonaplicables a todo lugar y clase de trabajo.

Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial

Decreto 614/84; por el que se determinanlas bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.

Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores enlos sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedadesprofesionales.

Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que debendesarrollar los patronos.

Ley 1562 de 2012. Modifica el Decreto 1295 de 1994.
Ley 1010 de 2006. Reglamenta el acoso laboral.
Responda las siguientes preguntas, envíelas al correo y socialícelasen la próxima clase.
1. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Profesionales?
2. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales?
3. ¿Cuáles son las prestaciones económicas?
4. ¿Quiénes están obligadosa afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales?
5. ¿Cuáles son los tipos de afiliados y los tipos de cotizantes?
6. Que son las ARL y cuáles son sus funciones?
7. ¿Cuáles son las...