Leguaje

El taylorismo (término derivado del nombre del estadounidense Frederick Winslow Taylor), en organización del trabajo, hace referencia a la división de las distintas tareas delproceso de producción. Fue un método de organización INDUSTRIAL, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos deproducción. Está relacionado con la producción en cadena.
Al taylorismo como método de trabajo, se lo denominó organización científica del trabajo o gestión científica del trabajo,entendida como FORMA de dirección que asigna al proceso laboral los principios básicos del método científico, indicando ASÍ el modo más óptimo de llevar a cabo un trabajo yrepartiendo las ganancias con los trabajadores. Se basa en la división del trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneracióndel trabajador según el rendimiento.
El sistema de Taylor bajó los COSTOS de producción porque se tenían que pagar menos salarios, las empresas incluso llegaron a pagar menosdinero por cada pieza para que los obreros se diesen más prisa. Para que este sistema funcionase correctamente era imprescindible que los trabajadores estuvieran supervisados yasí surgió un grupo especial de empleados, que se encargaba de la supervisión, organización y dirección del trabajo. Este proceso se enmarcó en una época (fines del siglo XIX) deexpansión acelerada de los mercados que llevó al proceso de colonialismo, que terminó su cruzada frenética en tragedia a través de las guerras mundiales. Su obsesión por eltiempo productivo lo llevó a trabajar el concepto de cronómetro en el proceso productivo, idea que superaría a la de taller, propia de la primera fase de la Revolución Industrial.