Leguislacion Jornada de trabajo

Trabajo Práctico de Legislación
Alumno: Rodríguez, julio Cesar
Preguntas:
1) ¿Qué es la jornada de trabajo?
2) ¿Qué tipos de jornadas de trabajo existen según la ley 11544?
3) ¿Qué casos establece la ley como acepción a la jornada de trabajo?
4) ¿Qué son las horas extras o suplementarias a como se abona según el tiempo en el cual las mismas caigan se es fin de semana?
5) Según la ley decontrato de trabajo ¿Que licencias especiales existen y cuantos días otorgan?
6) ¿Qué son los feriados obligatorios y los días no laborales? Como se abona el mismo
7) ¿Qué son las vacaciones ordinarias?¿Que fin tiene las mismas de cuantos días son según la antigüedad del trabajador y de que forma se contribuyen?
8) ¿Cómo deben ser los recibos de sueldo y que valides tienen como medio de pago?9) Hasta que fecha debe abonarse el salario según el tipo de remuneración ¿dónde debe abonarse y en que horario?
10) Durante cuánto tiempo debe el trabajador y el empleador guardar dichos recibos de sueldo?
11) ¿Qué casos autoriza la ley y en qué porcentaje para retener algunas sumas sobre el salario de trabajador?
12) ¿Qué datos deben tener el recibo de sueldo para que el mismo cumpla con losrecaudos legales?

Jornada de trabajo
ARTÍCULO 196 (Determinación). La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y se regirá por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren. (texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 197 (Concepto - Distribución del tiempo de trabajo -Limitaciones). Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador.
La distribución de las horas detrabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores.
Entre el cese de una jornaday el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. 
Tipos de jornadas de trabajo
Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo: trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y decongelación, trabajos en el interior de las minas, trabajos de construcción y obras públicas…
Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de quince a treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
Trabajo a turnos: cuando seestablecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: sonlas horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

Excepciones a la jornada de trabajo
ARTÍCULO 199 (Límite máximo: Excepciones). El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que las...