Leibovich de Figueroa, El concepto de flow

Leibovich de Figueroa, El concepto de flow (fluir) en el trabajo
Luthans sugirió la necesidad de investigaciones acerca de una conducta organizacional positiva (POB) y la definió como el estudio yaplicación orientada al análisis de los recursos humanos y las capacidades psicológicas que pueden ser medidas, desarrolladas y efectivamente manejadas (manager) para el desempeño en los lugares detrabajo actuales. Wright ha sugerido que la misión del POB debe incluir además la prosecución de la felicidad y salud del trabajador como metas en sí mismas.
En el contexto de búsqueda de experienciaspositivas en el trabajo es donde tiene sentido el concepto de Flow. El investigador tomó un grupo de personas (atletas, bailarines, músicos) y observó que podían pasar horas realizando la actividadelegida con altos niveles de dedicación y disfrute. Los entrevistados usaban la palabra “fluir” para describir cómo se sentían. Posteriormente, llevó la investigación de lo lúdico a lo laboral yencontró que el Flow sucedía de forma similar.
Flow: experiencia puntual que ocurre mientras se está trabajando, caracterizada por un estado de absorción, disfrute laboral y motivación intrínseca por eltrabajo.
-Absorción: estado total de concentración en el trabajo, el tiempo vuela, olvidan el alrededor.
-Disfrute: sentimiento positivo que ocurre cuando el desempeño de una actividad está lleno deplacer y la realización de la tarea proporciona al individuo sentimientos de satisfacción.
-Motivación intrínseca: necesidad de realizar cierta actividad relacionada con el trabajo con la finalidad deexperimentar el placer y la satisfacción inherente a esa actividad.
La experiencia de flow ocurre cuando las exigencias y las habilidades se encuentran equilibradas. Para ello, la actividad debe serpercibida como desafiante y la persona debe poseer las habilidades o competencias necesarias para llevarla a cabo. (no es persistente en el tiempo)
Hay personal calificado (altas habilidades o...