Leisli Abigail Mondaca Valdez

El código de la ética.
Son reglas establecidas para ofrecer una guía para la conducta y el comportamiento de los integrantes de la organización. Es un compromiso explícito, publico, observable yverificable de una empresa, organización o grupo profesional, con una línea de conducta en la actividad que le es propicia.
Los códigos de ética empresarial se originan en la máxima autoridad de laorganización con el propósito de guiar el comportamiento de los integrantes de la empresa.
Objetivos de los códigos de ética
El objetivo de una organización es producir resultados económicos, sin loscuales este condenada a desaparecer. Estos sistemas de reglas buscan tener un impacto concreto y practico en la gestión de los negocios.
Razones para hacer un código de ética.
Mantener una buena imageny reputación de la empresa
Seguir las tendencias de las demás organizaciones empresariales
Establecer criterios para prevenir situaciones, conflictos y fraudes
Mantener un buen nivel profesionalGuiar el comportamiento de los demás
La tolerancia en los desvíos: el fraude en las organizaciones
Un ejemplo en el cual aparecen estos ingredientes y combina cuestiones de ética empresarial, calidad degestión y capacidad de respuesta frente a los conflictos. Es el siguiente:
Se ha producido en forma involuntaria un faltante en la caja de un banco. El cajero sabe que es responsable de este hecho–aun así se produjo por causa de un error- decide cubrirlo de algún modo para evitar una sanción. No es la primera vez que ocurre un hecho de este tipo en el banco. En este caso, nuestro cajero decidevender rifas a cada uno de los clientes del banco que pasan por su ventanilla, siguiendo el ejemplo de otros compañeros de trabajo.
Valores personales, el contexto y “estilos éticos”
Las empresassiempre buscan un fin en común que son las ganancias sin darse cuenta de cómo están actuando.
El único que influye en decisiones es el jefe.
Solo buscan resultado
Comprometen la ética personal....