lejislacion laboral

Caso 1:
Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas. ¿Cuántas son diurnas, cuántas extras diurnas, cuántas extras nocturnas y cuántas nocturnas,dominicales o festivas?
Haga la liquidación en forma individual por el número de horas en cada caso, empezando por sacar el valor del día y luego el de la hora, que puede ser: 800.000
Número de horas almes……………………………… 240
Para efectos laborales el mes se cuenta por 30 días y el año por 360 días.
Tomando el caso de Rosita Alonso quise desarrollar la actividad propuesta:
Rosita Alonso le manifiestaa usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Harecibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.
Tomando en cuenta lo anterior segenerara la liquidación teniendo en cuenta las cesantías, la liquidación de vacaciones los intereses a las cesantías, indemnización y la prima de servicios, tal como esta estipulado en los artículos 186,306, 64 y 249, del código sustantivo, solo se pagara a Rosita 30 días de sueldo por no haber laborado más de un año y su salario no haber sido mayor a 10 SMLV, además de esto como el salario de ella esde menos de 2 Salarios mínimos tiene derecho a auxilio de transporte según los artículos 1 y 2 del Código sustantivo del trabajo.
Vacaciones:
Salario Básico X días laborados / 720 = 800.000 X 30 /720 = $ 33.333
Cesantías:
Salario Mensual X días laborados / 360 = 870.000 X 30 / 360 = $ 72.542
Intereses a las cesantías:
Cesantías X días laborados X 0.12 / 360 = 72.542 X 30 X 0.12/ 360 = $725
Prima de Servicios:
Salario mensual X días laborados / 360 = 870.500 X 30 / 360 = $ 72.542
Salario Diario:
Salario básico / 30 días = 800.000 / 30 = $ 26.667
Indemnización:
Salario...