lejislacion laboral
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2015
PROTOCOLO GRUPAL
INTEGRANTES:
JOHNNY GUEVARA LLORENTE
KEVIN ACOSTA YEPES
MODULO: LEGISLACION LABORAL
TUTOR: DANIEL MOLINA DE LA CRUZ
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
VISEMESTRE DE ADMINISTRACION FINANCIERA
03/02/15
De acuerdo con la I unidad de la asignatura legislación laboral se tuvo una enseñanza muy precisa y agradable hacia lo que se te queríatratar, ya que por medio de estos pude identificar e interpretar los diferentes conceptos, como el contrato de trabajo, generalidades, obligaciones y derecho, contrato realidad y sentencias de contratorealidad.
Es muy apreciable saber con qué derechos, principios, normas, obligaciones y beneficios cuento al momento de hacer un contrato con una empresa ya sea verbal o por escrito.
Gracias a estaenseñanza que nos deja esta primera unidad será de mucha ayuda para nosotros los estudiantes, saber en qué momento determinado poder aplicar estos temas que son de gran importancia en nuestros sueñocomo administrador financiero.
Maneje lo mejor el tema sin embargo quedamos con muchas dudas que si interprete bien lo leído ya que por primera vez estoy tratando el tema y espero que en la tutoría serefuercen mis conocimientos y se despejen mis dudas acerca del tema.
Preguntas.
SETENCIAS C – 386/00
1) ¿QUE TIPO DE CONTRATO SE CELEBRA EN LAS PARTES?
2) ¿CUALES SON LOS ELEMENTOS DE LARELACION LABORAL?
3) ¿COMO SE EXPLICA EN EL FALLO LA EXISTENCIA O LA SUBORDINACION DEL SALARIO Y LA ACTIVIDAD PERSONAL?
4) ¿CONCEPTO PERSONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO?
5) ¿DIFERENCIAS ENTRE ELCONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE PRESTACIONES DE SERVICIOS?
SOLUCION
1)
R/ contrato civil o de prestaciones de servicios
2-Los elementos de la relación laboral son
La prestaciónpersonal del servicio
Remuneración o salario
Subordinación
R/
a) un trabajador brinda servicios material, intelectual o de ambos tipos de forma personal, es decir, por sí mismo y no mediante otra...
PROTOCOLO GRUPAL
INTEGRANTES:
JOHNNY GUEVARA LLORENTE
KEVIN ACOSTA YEPES
MODULO: LEGISLACION LABORAL
TUTOR: DANIEL MOLINA DE LA CRUZ
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
VISEMESTRE DE ADMINISTRACION FINANCIERA
03/02/15
De acuerdo con la I unidad de la asignatura legislación laboral se tuvo una enseñanza muy precisa y agradable hacia lo que se te queríatratar, ya que por medio de estos pude identificar e interpretar los diferentes conceptos, como el contrato de trabajo, generalidades, obligaciones y derecho, contrato realidad y sentencias de contratorealidad.
Es muy apreciable saber con qué derechos, principios, normas, obligaciones y beneficios cuento al momento de hacer un contrato con una empresa ya sea verbal o por escrito.
Gracias a estaenseñanza que nos deja esta primera unidad será de mucha ayuda para nosotros los estudiantes, saber en qué momento determinado poder aplicar estos temas que son de gran importancia en nuestros sueñocomo administrador financiero.
Maneje lo mejor el tema sin embargo quedamos con muchas dudas que si interprete bien lo leído ya que por primera vez estoy tratando el tema y espero que en la tutoría serefuercen mis conocimientos y se despejen mis dudas acerca del tema.
Preguntas.
SETENCIAS C – 386/00
1) ¿QUE TIPO DE CONTRATO SE CELEBRA EN LAS PARTES?
2) ¿CUALES SON LOS ELEMENTOS DE LARELACION LABORAL?
3) ¿COMO SE EXPLICA EN EL FALLO LA EXISTENCIA O LA SUBORDINACION DEL SALARIO Y LA ACTIVIDAD PERSONAL?
4) ¿CONCEPTO PERSONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO?
5) ¿DIFERENCIAS ENTRE ELCONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE PRESTACIONES DE SERVICIOS?
SOLUCION
1)
R/ contrato civil o de prestaciones de servicios
2-Los elementos de la relación laboral son
La prestaciónpersonal del servicio
Remuneración o salario
Subordinación
R/
a) un trabajador brinda servicios material, intelectual o de ambos tipos de forma personal, es decir, por sí mismo y no mediante otra...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.